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劳动合同到期,如果用人单位不想续订劳动合同,要不要给员工支付经济补偿?有些HR童鞋似乎对这个问题仍有点模糊,也有童鞋认为合同期满劳动合同自然终止,合同双方当事人的权利义务已经履行完毕,对这种情况劳动者有明确的预期,用人单位不应当支付经济补偿。下面我们做...
2017-10-10
椒学院
虽然《劳动合同法》及相关劳动争议的司法解释对劳动合同终止问题有系统的规定,但在实务中依然存在模糊和争议之处。比如劳动合同期限届满是否自动终止?劳动合同期限届满后继续用工的,用人单位能否终止事实劳动关系并支付经济补偿金?二次固定期限劳动合同届满单位是否...
2017-10-10
椒学院
人事经理未签订劳动合同一般不支持双倍工资由于公司人事经理存在双重身份,人事经理与用人单位签订书面劳动合同的行为存在相当的特殊性。上海市劳动人事争议仲裁院周国良院长认为,现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定,人事经理应当属于需要签订劳动...
2017-09-26
椒学院
《劳动法》是什么?劳动人民见都没见过。
2017-09-04
女工说
案情简介半年前,王先生曾向自己所在的公司提交书面辞呈,要求解除与公司尚有一年到期的劳动合同,并明确表示将在30天完成交接并离职。鉴于公司没有作出答复,而王先生的想法也发生了改变,以至于到期后仍一直在原岗位继续工作,公司也照常对王先生记考勤、产量、发放工...
2017-09-08
椒学院
很多公司的规章制度中会规定员工一年内累计记大过3次,公司可解除劳动合同,对于这种规定,当发生劳动争议时,法院会如何认定?
2017-08-31
椒学院
劳动合同期满后,期限可以顺延,常见的顺延情形分为“法定顺延”和“约定顺延”。
2017-08-30
椒学院
一、劳动合同中止的概念劳动合同中止,是指劳动合同的双方当事人依据法律法规规定或者双方的约定,中止履行劳动合同的全部或部分内容。中止期间,劳动合同的双方当事人基于原劳动合同所产生的权利义务关系暂停履行。请注意,此处的劳动合同是暂停履行,说明仍有继续履行...
2017-08-21
椒学院
劳动合同法要求用人单位与劳动者必须在法定期限内签订劳动合同,否则其应承担支付二倍工资的法律责任。
2017-08-18
椒学院
1劳动合同期满,用人单位未提前一个月通知而终止,是否需承担违法终止的赔偿金?我们要明确的是,如果没有提前一个月通知终止,并不能产生违法终止劳动合同的经济赔偿金的法律责任。根据《劳动合同法》第四十五条的规定,只有不应该终止或需延时终止的情形下,才存在需承...
2017-08-10
椒学院