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根据法律规定,员工入职之日起一个月内拒绝与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以解除劳动关系并且无需支付经济补偿。但是若签好的劳动合同因公司原因丢失,公司要求重新补签时劳动者予以拒绝,公司是否解除劳动关系并且无需任何补偿呢?本文将通过一则案例的形式对此...
2017-01-05
椒学院
案情回顾:现年50多岁的李先生,1988年3月入职北京一家高档饭店任客房服务员已经多年,双方签有无固定期限劳动合同,2013年李先生月平均工资为2750元。不料在2013年6月24日,晚上十点钟下班的李先生,因老母亲生病,家中手纸已用光,且担心商店都已关门买不到手纸,便偷...
2016-12-29
椒学院
劳动合同事关劳动者切身利益,微信签订的劳动合同合法吗?无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办……下面这5个问题,个个关系你的钱袋子。一起来看看!
2016-12-14
椒学院
近期很多小伙伴问劳动君,劳动合同续签挺麻烦的,能不能在合同中直接约定劳动合同自动续签或者延期呢?这样就能解决很多问题。今天,我们就通过下面的案例,为大家解析这一问题。
2016-12-12
椒学院
问题:用人单位能否在员工医疗期结束后与其解除劳动关系?
椒学院
现实生活中,经常会有部分用人单位在生产过程中,由于经营需要或者由于政府政策调整而变动员工工作地点。可是,这些问题一旦处理不好,往往会成为纠纷的导火索。
2016-12-03
椒学院
根据 《劳动合同法》 第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,用人单位向李某提供的续签条件并不属于维持或提高劳动合...
2016-11-27
椒学院
对!你没听错,被迫离职也会有补偿金,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,你可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金……
2016-11-25
椒学院
用人单位不愿意签劳动合同的,劳动者可以获得双倍工资。这双倍工资的起算时间是什么时候?最多可以拿几个月的双倍工资?本文为你介绍。
2016-11-24
椒学院
想要算好解除劳动合同之后的一笔账,就应该先知道怎样才算劳动合同已经解除!
2016-11-22
椒学院