搜索结果约 39
参照《合同法》第六十六条“当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行,一方在对方履行前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行要求”的规定,用人单位享有“同时履行抗辩权”,即在劳动者办理工作交接前,可以拒绝其要求...
2018-01-08
椒学院
2017-12-18
工资 
椒学院
《劳动法》规定法定休假日不是工作日,而是劳动者的休假时间; 而月计薪天数的计算未剔除法定休假日,是因为 《劳动法》规定法定休假日是带薪休假, 用人单位不得扣除劳动者该日工资。日工资、小时工资则根据月计薪天数计算得出。因此,日工资、小时工资中即已包含平均计...
2016-11-03
工资 
椒学院
如果员工因过失给单位带来损失,单位可以把员工的工资扣光吗?按照规定,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。因劳动者本人原因给单位造成损失的,单位可以从工资中扣除损失,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
2016-08-01
椒学院
你需要在休息日里加班么?选择加班费还是调休,谁说了算呢?了解与休息日有关的劳权知识,对劳动者而言很重要哦!
2016-07-29
工资 
椒学院
《劳动争议调解仲裁法》 第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 根据这一规定, 劳动者可以在被解除或终止劳动合同之日起1年内提出仲裁申请。 至于在1年内的哪一点提出申请,劳动者具备选择...
2016-07-14
工资 
椒学院
做一份工作也能拿2倍工资,有这样的美事儿?
2016-07-01
工资 
椒学院
职工按时按量完成工作任务后,用人单位需要支付相对应的工资,因为职工对自己收入有知情权和监督权。而拿到工资条后,要做哪些事项?看发放时间、看工资总额和分项是否正确、看是否符合最低标准和看五险一金。注意一旦发生劳资纠纷,工资条可作证。
2016-06-28
工资 
椒学院
用人单位拒不足额支付停工留薪期工资,怎么办?
2016-06-27
工资 
椒学院
月工作日(20.83天)大多运用于医疗期的计算。月计薪天数(21.75天)用于日工资、小时工资的折算,例如病假、事假、加班等情况下的工资计算
2016-06-09
工资 
椒学院