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1、录用通知书的法律性质是什么?答:《劳动合同法》未明确规定录用通知书的法律性质,在司法实践中,录用通知书一般被认定为“要约”。根据《合同法》的规定,“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定,并且要约人一旦作出了要约,就要...
2018-08-01
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【案例简介】A公司称孙某于2011年8月22日入职A公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字,《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度,公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》。孙某认可其在《职员服务志愿书》上签字的真实性,但称未...
2018-04-04
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参照《合同法》第六十六条“当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行,一方在对方履行前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行要求”的规定,用人单位享有“同时履行抗辩权”,即在劳动者办理工作交接前,可以拒绝其要求...
2018-01-08
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基本案情:
张某为A公司员工,双方合同期限自2013年12月15日至2016年12月14日。张某先是担任员工餐厅服务员,后调整到洗衣房工作。
2014年3月2日,张某女儿发生交通事故住院,张某需要到医院护理女儿。3月4日到5月17日期间,张某的工作由其丈夫代班,其丈夫在考勤表上...
2017-05-07
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近日,看到同行在微信朋友圈晒出另一同行代理的劳动争议案件裁判说理部分,该审理人员认为用人单位调整工作楼层属于变更工作地点,应书面通知劳动者,单位仅口头通知不符合约定。劳动者仍在原楼层刷考勤,单位却以旷工为由解除劳动合同属于违法解除,应支付赔偿金。这也...
2016-10-15
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【案例详情】劳动者王某申请劳动争议仲裁,称其于2016年4月至2017年12月在某电子公司工作,但双方未签订劳动合同。他请求仲裁委确认双方于2016年4月至2017年12月期间存在劳动关系。在仲裁委依法送达相关开庭文书后,该电子公司未到庭参加仲裁活动,仲裁委依法缺席仲裁。...
2019-11-15
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【案例简介】唐某是某大学即将进入大学四年级的学生,2017年暑期,唐某没有回家,也没有外出旅游,而是依照所在学校的安排,到大学所在地的一家公司实习,实习期为六个月。该学校与唐某签订了《毕业实习安全保证书》,要求实习学生严格遵守实习单位的规章制度;该公司与...
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“我是生病了,又不是故意不来上班;而且现在是公司解除我的劳动合同和服务期协议,凭什么说我违约?”“因为你的缘故,服务期协议才不能履行完。公司交了那么多培训费,难道还要公司来‘埋单’吗?”在仲裁庭上,针对违约金的事,金先生和某科技公司的代表仍然公说公有...
2019-08-13
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【案情简介】陈某于2011年6月入职A公司,月工资5000元。2011年8月,A公司安排陈某去国外培训专业技术,为期3个月。出国培训之前,A公司与陈某签订了一份培训协议书,约定陈某自培训结束后须为A公司服务5年。如在服务期内因个人原因辞职或违纪被解除合同,须赔偿培训的全...
2019-05-29
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【裁判要旨】销售业务员掌握着单位大量的经营信息资源,应该以诚信为本,忠实履职。这类人员一旦失信于单位,往往给单位带来较大危害或损失。单位对此类失信业务员,开除或者解除劳动关系的,只要有法律或制度依据,履行了通知工会等必要程序,原则上应当给予支持。【基...
2019-04-07
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