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1、录用通知书的法律性质是什么?答:《劳动合同法》未明确规定录用通知书的法律性质,在司法实践中,录用通知书一般被认定为“要约”。根据《合同法》的规定,“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定,并且要约人一旦作出了要约,就要...
2018-08-01
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【案例简介】A公司称孙某于2011年8月22日入职A公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字,《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度,公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》。孙某认可其在《职员服务志愿书》上签字的真实性,但称未...
2018-04-04
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参照《合同法》第六十六条“当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行,一方在对方履行前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行要求”的规定,用人单位享有“同时履行抗辩权”,即在劳动者办理工作交接前,可以拒绝其要求...
2018-01-08
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基本案情:
张某为A公司员工,双方合同期限自2013年12月15日至2016年12月14日。张某先是担任员工餐厅服务员,后调整到洗衣房工作。
2014年3月2日,张某女儿发生交通事故住院,张某需要到医院护理女儿。3月4日到5月17日期间,张某的工作由其丈夫代班,其丈夫在考勤表上...
2017-05-07
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近日,看到同行在微信朋友圈晒出另一同行代理的劳动争议案件裁判说理部分,该审理人员认为用人单位调整工作楼层属于变更工作地点,应书面通知劳动者,单位仅口头通知不符合约定。劳动者仍在原楼层刷考勤,单位却以旷工为由解除劳动合同属于违法解除,应支付赔偿金。这也...
2016-10-15
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【案情简介】陈某于2011年6月入职A公司,月工资5000元。2011年8月,A公司安排陈某去国外培训专业技术,为期3个月。出国培训之前,A公司与陈某签订了一份培训协议书,约定陈某自培训结束后须为A公司服务5年。如在服务期内因个人原因辞职或违纪被解除合同,须赔偿培训的全...
2019-05-29
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【裁判要旨】销售业务员掌握着单位大量的经营信息资源,应该以诚信为本,忠实履职。这类人员一旦失信于单位,往往给单位带来较大危害或损失。单位对此类失信业务员,开除或者解除劳动关系的,只要有法律或制度依据,履行了通知工会等必要程序,原则上应当给予支持。【基...
2019-04-07
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【案情简介】2016年6月,赵某入职某车业公司。该公司于当年12月为全体员工定制了工作服。2017年3月,该车业公司作出规定:工作年限满两年的员工服装费由公司承担;未满两年的员工离职或被辞退,按比例承担相应服装费用。2017年10月,赵某主动辞职。该公司在结算工资时,...
2019-03-01
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裁判要旨:
很多用人单位为了降低运营成本、提高效益,通过内部组织架构调整的方式使劳动者原工作岗位不复存在,进而解除劳动合同。这种情形不属于劳动法、劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。在协商不成解除劳动合同时,用人单位应当向...
2018-09-25
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相关阅读《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  (三)违反法律、行政法规...
2018-08-01
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