搜索结果约 35
1、录用通知书的法律性质是什么?答:《劳动合同法》未明确规定录用通知书的法律性质,在司法实践中,录用通知书一般被认定为“要约”。根据《合同法》的规定,“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定,并且要约人一旦作出了要约,就要...
2018-08-01
椒学院
【案例简介】A公司称孙某于2011年8月22日入职A公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字,《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度,公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》。孙某认可其在《职员服务志愿书》上签字的真实性,但称未...
2018-04-04
椒学院
参照《合同法》第六十六条“当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行,一方在对方履行前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行要求”的规定,用人单位享有“同时履行抗辩权”,即在劳动者办理工作交接前,可以拒绝其要求...
2018-01-08
椒学院
基本案情:
张某为A公司员工,双方合同期限自2013年12月15日至2016年12月14日。张某先是担任员工餐厅服务员,后调整到洗衣房工作。
2014年3月2日,张某女儿发生交通事故住院,张某需要到医院护理女儿。3月4日到5月17日期间,张某的工作由其丈夫代班,其丈夫在考勤表上...
2017-05-07
椒学院
近日,看到同行在微信朋友圈晒出另一同行代理的劳动争议案件裁判说理部分,该审理人员认为用人单位调整工作楼层属于变更工作地点,应书面通知劳动者,单位仅口头通知不符合约定。劳动者仍在原楼层刷考勤,单位却以旷工为由解除劳动合同属于违法解除,应支付赔偿金。这也...
2016-10-15
椒学院
案情简介袁某于2016年7月1日入职某汽车公司,从事驾驶员岗位。袁某签订劳动合同时在公司提供的《司机岗位要求》上签字确认。这份文件中规定,公司严禁司机私自出车。2018年8月10日,袁某未得到公司允许将车辆驶出公司,途中发生交通事故。事故发生后,袁某未在第一时间报...
2020-05-20
椒学院
劳动合同是保障劳动者权益的一份书面约定,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订书面的劳动合同文本,如果在一个月的期限内没有签,那将从第二个月开始支付劳动者二倍工资。
2020-04-26
椒学院
不少企业因为经营策略的调整,需要撤销某些岗位甚至是整个部门,结果就导致了身处这些岗位以及部门的员工处于一种待岗的状态,而此时企业就会以“公司的客观情况发生重大变化”为由将员工辞退,那么这种做法是否合理呢?
2020-04-23
椒学院
人在职场也是很不容易的,既要好好的工作,做出成绩更要仔细不能给公司添麻烦,不能损害公司的东西,因为一旦给你的东西,你自己就需要爱护好,一旦出现什么问题是需要赔偿的,但是有的的确是因为意外,所以员工并不是和想要赔偿的时候,怎么办呢?
2020-04-15
椒学院
2020春节将至,又到年底年会期,一幅图片热传网上,某公司年会抽奖,一等奖竟然是免裁券,内容是本券可抵消一次裁员,有效期是2020年一年。乍看此图,顿感新奇。中国古代,君臣之间,“丹书、铁契、金匮、石室”, 信誓用丹砂写在铁券上,装进金匮藏于用石建成的宗庙内,...
2020-03-31
椒学院