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1、录用通知书的法律性质是什么?答:《劳动合同法》未明确规定录用通知书的法律性质,在司法实践中,录用通知书一般被认定为“要约”。根据《合同法》的规定,“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定,并且要约人一旦作出了要约,就要...
2018-08-01
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【案例简介】A公司称孙某于2011年8月22日入职A公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字,《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度,公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》。孙某认可其在《职员服务志愿书》上签字的真实性,但称未...
2018-04-04
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参照《合同法》第六十六条“当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行,一方在对方履行前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行要求”的规定,用人单位享有“同时履行抗辩权”,即在劳动者办理工作交接前,可以拒绝其要求...
2018-01-08
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基本案情:
张某为A公司员工,双方合同期限自2013年12月15日至2016年12月14日。张某先是担任员工餐厅服务员,后调整到洗衣房工作。
2014年3月2日,张某女儿发生交通事故住院,张某需要到医院护理女儿。3月4日到5月17日期间,张某的工作由其丈夫代班,其丈夫在考勤表上...
2017-05-07
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近日,看到同行在微信朋友圈晒出另一同行代理的劳动争议案件裁判说理部分,该审理人员认为用人单位调整工作楼层属于变更工作地点,应书面通知劳动者,单位仅口头通知不符合约定。劳动者仍在原楼层刷考勤,单位却以旷工为由解除劳动合同属于违法解除,应支付赔偿金。这也...
2016-10-15
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当今,职场竞争激烈
怀孕女职工就更不容易了
倘若不幸在怀孕期间发生不适,
除了遭受身体上的伤痛外,
还要当心饭碗不保!
真是太难了!!
2020-08-03
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2020-07-07
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【案情介绍】[根据本期主题原案情适当删减]2016年5月27日,深圳市A科技股份有限公司(以下简称A公司或公司)向王某发送《录用通知书》,告知王某已通过公司的面试,邀请王某加入A公司,拟入职“智能科技”部门,担任高级软件工程师,试用期自2016年6月13日(以实际入职日...
2020-07-07
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企业依法有权对员工进行管理,因而企业在制度中会对劳动纪律、考核机制并进行奖惩等进行明确规定。但并不代表,企业可以任之随之,所有的规定的前提仅是基于工作或用工过程中,而员工的私人生活,无权干涉。
2020-07-06
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案情简介袁某于2016年7月1日入职某汽车公司,从事驾驶员岗位。袁某签订劳动合同时在公司提供的《司机岗位要求》上签字确认。这份文件中规定,公司严禁司机私自出车。2018年8月10日,袁某未得到公司允许将车辆驶出公司,途中发生交通事故。事故发生后,袁某未在第一时间报...
2020-05-20
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