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【案例简介】唐某是某大学即将进入大学四年级的学生,2017年暑期,唐某没有回家,也没有外出旅游,而是依照所在学校的安排,到大学所在地的一家公司实习,实习期为六个月。该学校与唐某签订了《毕业实习安全保证书》,要求实习学生严格遵守实习单位的规章制度;该公司与...
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“我是生病了,又不是故意不来上班;而且现在是公司解除我的劳动合同和服务期协议,凭什么说我违约?”“因为你的缘故,服务期协议才不能履行完。公司交了那么多培训费,难道还要公司来‘埋单’吗?”在仲裁庭上,针对违约金的事,金先生和某科技公司的代表仍然公说公有...
2019-08-13
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【案情简介】陈某于2011年6月入职A公司,月工资5000元。2011年8月,A公司安排陈某去国外培训专业技术,为期3个月。出国培训之前,A公司与陈某签订了一份培训协议书,约定陈某自培训结束后须为A公司服务5年。如在服务期内因个人原因辞职或违纪被解除合同,须赔偿培训的全...
2019-05-29
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【裁判要旨】销售业务员掌握着单位大量的经营信息资源,应该以诚信为本,忠实履职。这类人员一旦失信于单位,往往给单位带来较大危害或损失。单位对此类失信业务员,开除或者解除劳动关系的,只要有法律或制度依据,履行了通知工会等必要程序,原则上应当给予支持。【基...
2019-04-07
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【案情简介】2016年6月,赵某入职某车业公司。该公司于当年12月为全体员工定制了工作服。2017年3月,该车业公司作出规定:工作年限满两年的员工服装费由公司承担;未满两年的员工离职或被辞退,按比例承担相应服装费用。2017年10月,赵某主动辞职。该公司在结算工资时,...
2019-03-01
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裁判要旨:
很多用人单位为了降低运营成本、提高效益,通过内部组织架构调整的方式使劳动者原工作岗位不复存在,进而解除劳动合同。这种情形不属于劳动法、劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。在协商不成解除劳动合同时,用人单位应当向...
2018-09-25
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相关阅读《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  (三)违反法律、行政法规...
2018-08-01
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案情简介孙某于2015年11月4日前往北京某科技公司,该公司人力资源部员工王某和运营总监对其进行了面试,并口头约定月工资15000元。因王某称法务岗位急需,需要尽快入职,孙某遂于当日向原任职单位提出辞职并告知王某,王某通过微信确认11月5日可以开始公司内部审批,并再...
2018-08-01
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案例:
薛先生是某咨询公司员工,2015年到该公司工作。2018年3月,公司向全体员工发出通知,要求每个员工每天(含公休日和节假日)至少转发一条公司公众号消息,否则将给予罚款或通报批评。
2018年4月8日,清明节刚过,薛先生就收到公司的一纸警告,称其在过节期间未转...
2018-07-08
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2018-07-06
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