搜索结果约 17
王耀荣于2002年9月18日入职先浩公司。从2012年9月1日起订立无固定期限劳动合同。王耀荣在职期间,公司未按照王耀荣实际工资标准缴纳社会保险费。
2018-03-23
椒学院
2018-03-06
椒学院
王耀荣于2002年9月18日入职先浩公司。从2012年9月1日起订立无固定期限劳动合同。
王耀荣在职期间,公司未按照王耀荣实际工资标准缴纳社会保险费。
2015年7月,王耀荣以公司未足额缴纳社保为由向公司书面提出补缴社保的申请,但公司仍未予以补缴。
2015年8月,王耀荣以...
2018-03-01
椒学院
劳动合同法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
2017-09-06
椒学院
裁判要旨:工伤职工为领取一次性工伤保险待遇,单方要求与用人单位解除劳动合同,属于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
椒学院
1、孕期、产期、哺乳期的女员工我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或...
2017-05-08
椒学院
有天老板对员工小王说,现在经济形势有点不好,公司效益也下滑了,对你个人发展也不好,你提交一份辞职报告吧,在外面你可以找到更合适的工作。相信不少企业和员工都会遭遇“劝退”的事情。如果处理不当,企业会面临很大的法律风险,也损害了员工的合法劳动权益。
如果...
2017-05-02
椒学院
现在有很多这样的纠纷——干部身份和工人身份的事儿。大学毕业生初次就业,单位HR不懂什么干部身份或工人身份,稀里糊涂的就办了就业交了社保。学生不懂,单位HR也不懂,造成了很多人应该是干部身份,结果是工人身份。今天,我们就结合这些不明白的事,好好为大家梳理,...
椒学院
劳动合同法第三十八条规定,对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除合同。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
2016-11-02
椒学院
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第46条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定,认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。
2018-08-24
椒学院