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用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。在劳动合同订立之时,双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是:用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付;每月支付不得按季度支付;由此可见,用人单位如果需要调整劳动者的工资,就必须既要...
2017-12-07
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人在职场,员工提出调岗,或用人单位安排调岗,都很正常。
2017-10-20
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案情简介胡某2010年3月进入日本某化工公司担任中级质量检测员,岗位工资6000元。2014年公司5月董事会决议撤销胡某所担任的中级质量检测员岗位,安排该岗位所有员工竞聘高级质量检测员,由于胡某竞聘未达考核要求,转而安排担任质量检测员,岗位工资4000元。得知结果后,...
2017-10-02
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实务中,很多企业会因为发展原因调整经营战略或组织架构等,此时就会出现部门撤销、员工岗位调整的情形,此种情形发生时,企业是否可以直接对员工进行岗位调整呢?如果员工对于岗位调整不同意,或者拒绝到新岗位上班,企业又该如何处理呢?
2017-09-08
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劳动者有义务接受合法合理调岗。
2017-09-01
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员工怀孕期间,用人单位能否调岗?很多HR对此感到困惑,下面我来分析一下。
2017-08-24
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人在职场飘,时刻要躲刀,不学劳动法,时刻得挨刀!今天小宝要教会大家躲的第一把刀就是——被调岗!大家都知道,公司在经营管理过程中对员工进行工作岗位调整是司空见惯的事,可是,被调岗对于我们员工内心是极不愿意接受的,难道,被调岗,我们就得乖乖接受安排,没得...
2017-07-28
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调岗是劳动争议中最容易引起争议的行为,调岗有生产经营需要,也有打击报复。劳动合同法第三十五条确立了调岗必须协商一致的僵化规则,虽然劳动合同法四十条和女职工保护特殊规定对不能胜任工作或者不适合现任岗位可以调岗的法律规定,但是这两个规则很满满足劳动合同履...
2017-05-29
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现实中,一些企业在发展过程中,需要进行合并调整,但是合并后的员工安置方案,是否应当经过职工代表大会讨论通过呢?
2017-04-14
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案件概述:因患有心肌劳损, 郑某不定期请病假,其所在公司以其身体状况不佳及对工作造成影响, 经考核不能胜任工作为由, 将他从科长调整为专员。 但调整工作后, 郑某的工资待遇维持不变。 郑某多次向公司提出异议未果,遂诉至法院。审判结果:法院经审查认为, 郑某因...
2017-01-02
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