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法 律 法 规 的 规 定 , 经 批 准 实 行 不 定 时 工 作 制 的 职 工 , 是 不 受 平 时 工 作 日 延 长 工 作 时 间 标 准 和 月 度 延 长 工 作 时 间 标 准 的 限 制 ; 即 不 存 在 加 班 加 点 之 说 法 。 但 用 人 单 位 应 采 用 弹 性 工 作 时 间 等 适 当 的...
2018-01-31
椒学院
公司规章制度规定员工连续旷工2天即可解除劳动合同,对于这样的规定是否合理?司法实践中法院会怎么看待?今天推送一个广东高院的裁定书,供实务中参考!
2017-06-13
椒学院
不定时工作制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。那是否意味着——
2017-06-11
椒学院
小编也经历多家公司,很多公司不仅没有《员工手册》,即便有个别企业有《员工手册》,但里面都有此规定“旷工一天扣三天工资”。对于此条规定,很多员工也都默认,很少见到有员工产生质疑,今天,咱们就详细说一说这个规定。
2017-05-19
椒学院
案情简介吴某是某电子厂员工。工厂员工手册规定,每周工作六天,周日休息一天,每 周工作时间不超过40小时;员工连续旷工3天,工厂即可解除劳动合同。2016年7月8日(星期五),吴某中学同学前来看他,即向主管电话请假1天。主管答复请假要书面提出,没有同意吴某请假。2...
2016-12-19
椒学院
劳动法和劳动合同法保护劳动者的休息、休假权利。劳动者在患病期间,依据病情需要,有权请休病假。但需要指出的是:请休病假需要依照公司的相关规章制度提交诊断证明、病假条等材料。如提交虚假、伪造、变造的诊断证明、病假条等材料,则休“病假”的期间就可能被认定为...
2016-11-22
椒学院