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本案相关不良贷款的产生,沈某作为经办人,负有一定的审查和管理责任,但并无证据证明系其故意造成,银行作为放贷单位,应当全面履行贷款管理责任,认为沈某在有大量贷款未有效清收的情况下辞职,从而认定其为故意不尽职,给其开除处分、解除劳动关系,并不适当,亦有违...
2018-01-16
椒学院
不久前,一位HR在微信向我咨询:“最近发现该员工经营有一家淘宝店,上班时间挂着阿里旺旺和买家沟通,而且还关注着一些营销的群。工作效率低下。我们公司劳动合同和员工手册里都有明确的规定,禁止员工工作时间为自己或他人进行营利性的活动,禁止兼职,否则,可立即开...
2017-07-19
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1、孕期、产期、哺乳期的女员工我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或...
2017-05-08
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我们公司的员工很多来自农村,他们常说乡下过完正月十五才算过完年,因此每年春节后员工回厂都拖拖拉拉的,期间又常常无法正常联系。有人甚至过了正月十五才回来上班,回来后也总是找各种各样的借口和理由,或递交各种假单,我们也难分真假,最后只好不了了之。
2017-01-21
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开除、辞退、除名……都是用人单位对违纪职工的惩戒方式。但是,这3种方式有很大区别!
2016-12-08
椒学院
观点提炼:
1、《解除劳动合同证明书》加盖工会公章,实属画蛇添足;
2、劳资双方谈话期间可以录音录像,且无需事先告知对方;
3、劳动规章制度,应通过民主程序制定,并公示或告知员工;
4、管理制度可规定“兼职属于严重违反公司规章制度的行为”。
2016-12-04
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这年头,都主张自由恋爱、婚姻自由,而现实中,有不少用人单位都禁止办公室恋情。但是……爱情这东西,来的时候挡也挡不住,此时,是不是就得乖乖地等着被公司解雇呢?
2016-12-02
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劳动者都是以一些不合常理的原因被解除劳动合同。那么,这些做法是否合法呢?
2016-11-28
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《人口和计划生育法》明确规定:国家提倡一对夫妻生育两个子女。在符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。同时,违反计生法规生育子女的,应当依法缴纳社会抚养费,且如是企业员工的,还可以由企业给予纪律处分。
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职工违反公司规章制度,能否想开就开呢?这看起来好像很理所当然的做法,在实践中极有可能构成违法。民众公司就因为这样的问题而被判赔偿被开除的员工一笔赔偿金。
2019-11-06
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