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医疗期是除员工有《劳动合同法》第三十九条情形外用人单位不得单方解除劳动合同的期间,并不是员工的治疗期间,医疗期满但员工的治疗尚未结束的发生也是常有之事。但让用人单位苦恼的问题在于,医疗期届满后,员工仍然请假不上班如何处理?该问题法律是没有明确规定的,...
2017-11-29
椒学院
医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假期限是指医院确定劳动者需要治疗的期限。停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这三者概念相近,...
2017-08-26
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案例:常请病假,导致仲裁。胡某为某公司女职工, 于2014年9月1日入职, 双方签订了为期3年的劳动合同。2016年6月, 胡某患病休病假一个月。 2016年7月25日, 胡某又请假休息。2016年8月2日, 公司与胡某解除劳动关系。 胡某申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同。
2017-06-03
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近日一则新闻轰动而来,员工前往某医院进行眼部矫正手术(俗称“开双眼皮”),且未提前请假。公司以谭某未履行请假手续、无故旷工严重违纪为由作出了将其强制辞退的决定。有关谭某的行为到底是属于事假还是病假,双方一时无法达成一致,最终,提请劳动人事争议仲裁机构...
2017-05-31
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问题:用人单位能否在员工医疗期结束后与其解除劳动关系?
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【裁判要旨】 患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在规定医疗期内不能痊愈的,用人单位应适当延长其医疗期。【简要案情】 2013年5月,李某入职淮安某快递公司从事操作工。2015年12月1日,双方续签劳动合同,约定合同期限为一年,月基本工资为1270...
2019-11-08
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【案例详情】杨某于1996年5月到某有限公司工作,2016年9月,杨某因患病开始休病假,医疗期至2018年8月。2017年8月公司决定提前解散,遂与杨某协商终止劳动关系事宜,提出支付杨某经济补偿和医疗补助金,并于次月终止与杨某的劳动关系。杨某不同意,于2017年11月申请劳动...
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人在职场,难免有个三病五痛的时候。一旦病倒,你是会请病假还是会申请医疗期呢?
不少劳动者甚至用人单位都会混淆医疗期和病假的区别。
2019-05-24
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