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本案的争议焦点在于易某当日突然离职后是否应当向公司承担赔偿责任?公司可否以此为由扣发工资?
2018-08-17
辞职 
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所谓急辞工,一般是指员工未提前通知而突然辞职。这会给企业的经营管理带来不少的麻烦,工作未交接好增加工作负担、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企业会和员工约定,如果急辞工就要扣工资。这样做是否合法呢。
2018-07-27
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2018-07-27
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不满老板抠门,嫌工资太低涨薪太难……很多人都因为不满现状在考虑跳槽。
2018-07-09
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案情简介:
杨某于2011年7月31日与甲公司签订无固定期限劳动合同,约定杨某担任高级专柜经理,执行不定时工作制。2013年6月11日,杨某发送电子邮件给公司负责人请辞,并表示最后工作日为7月9日。2013年6月30日负责人电邮杨某表示同意请辞,最后离职日期为7月9日。同日,...
2018-06-04
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小宝经常遇到网友咨询辞职公司不批怎么办?通常,小宝都是会告诉您,辞职不是说一定要公司批准了才能走人,只要你履行了辞职的正确流程(后面我们会再次讲到)就可以走了!但实际中公司也经常设限限制员工辞职,今天举的例子就很有代表性,大家可以参考哦!
2018-05-31
辞职 
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1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳...
2018-04-21
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案例:
小时工教练要辞职,
健身中心提出扣工资
刚上班不久的小李为了增加收入,在自己工作的广告公司附近一家规模较大的健身中心又找了一份 “小时工”工作,利用下班后的业余时间做兼职带操健身教练, 每次的工作时间在1小时3小时不等, 劳动报酬按每小时50元计算,...
2018-04-21
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【案情简介】刘某于2012年2月1日到某酒店工作,担任客房部领班。双方签订的劳动合同至2015年1月31日止。2013年5月27日,刘某以“个人原因”向酒店负责人提交辞职申请,酒店负责人告知其需等新的客房领班接任后,方可交接离开。2013年8月11日酒店晨会时,酒店负责人通知刘...
2018-04-17
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