搜索结果约 6
虽然,我国宪法和法律一贯重视对女职工的劳动权益保护,特别是对”三期”女职工,法律明文规定了劳动保护条款,但是,实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题,由于用人单位处理不当,损害了女职工的切身利益,引发了各种劳动纠纷...
2017-07-16
椒学院
四种情况下,三期女工持有“免辞金牌”女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得随意解除劳动合同是给予三期女工的特殊保障措施。我国法律法规对用人单位解除与终止三期女工劳动合同予以限制,具体以下四种情况,用人单位不得与三期女工解除劳动关系“即《劳动合同...
2017-05-12
椒学院
【案例】

胡女士系某公司销售专员,因工作性质需经常往返于全国各地出差,2015年4月在其怀孕6个月左右的时候,公司认为胡女士身孕已6个月,难以适应频繁出差的工作需要,与胡女士就岗位问题协商后于2015年5月起调任其担任公司的客服专员……2016年6月胡女士发现其5月...
2017-05-05
椒学院
延伸阅读解除三期女员工,仲裁专家有话说 九类案例诠释女职工如何处理好“三期”维权女职工“三期” 权益有哪些,你知道吗?
2017-04-18
椒学院
又是个与员工“三期”有关的问题,一提到女员工的”三期“问题,很多HR都觉得是个难点和禁区,不好处理。事情都有两面性,法律也一样,对公司和员工具有对等性和平等性,享受权利的同时也要承担相关义务。昨天,劳动派微信公众号收到几位HR的留言咨询:“女员工按规定提...
2017-01-18
椒学院
三期女职工一直是企业和劳动者们比较关注的热点话题,尤其是近来婚假产假政策的陆续出台,这使得三期问题尤为突出,至此法小宝特地外出与劳动仲裁局的相关专家取经讨论,以下是关于三期女员工解除的疑难问题,希望对大家有所帮助。
2016-12-14
椒学院