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一审法院认为,关于解除劳动合同的问题,在案证据显示王某在其QQ空间针对公司着装制度所发布的相关言论,明显具有谩骂、侮辱和攻击性。尽管其认为该言论系个人恩怨,并非针对公司,且系其言论自由,但是其内容和措辞显然既超出了言论自由的合理边界,对他人造成人身伤害...
2018-01-17
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仲裁员认为, 《劳动合同法》规定,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同, 不需要事先告知用人单位,而且可以要求经济补偿金。 也就是说, 对于单位的违法工作安排, 员工不仅可以说 “不”,而且可以立马 “炒公司的鱿鱼”...
2018-01-12
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【案情简介】王某2008年入职广通中心,在广通苑小区任维修工,双方签有2011年11月29日至2016年11月28日的劳动合同。王某住在单位提供的宿舍,该宿舍与办公室相连接,位于广通苑小区内的半地下室。2015年4月15日晚,已经下班的王某与当日值班的同事闫振海在宿舍中喝酒,双...
2018-01-10
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关小彤2016年7月11日入职广州某服饰公司,任商品主管。
劳动合同约定期限为2016年7月11日至2019年7月11日,试用期为2016年7月11日至2017年1月10日。双方签订了《试用期录用条件说明书》。
2017-11-27
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王诺丹2012年9月17日入职某培训机构担任全职雅思英语老师,签订了期限为2012年9月17日至2014年9月16日的劳动合同,其中2012年9月17日至2012年11月16日为试用期。
2017-11-21
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案情简介陈家宝于2009年3月2日入职某电子有限公司,任保安。2015年5月12日19时30分许,陈家宝上班期间与同事郭媚媚在公司保安室内因工作问题发生口角,后郭媚媚将一个水杯丢向陈家宝,陈家宝就将郭媚媚按到在地上,致郭媚媚受轻微伤。后双方在派出所主持下达成调解协议:...
2017-11-21
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误区一试用期可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看,试用期解除劳动合同并非那么简单,劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位...
2017-10-25
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《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,也赋予了用人单位对劳动合同享有单方解除权,保障用人单位的用工自主权。因为解除劳动合同直接影响劳动者的就业权,是劳动者承担的最不利后果,所以,为了防止用人单位滥用解除权,随意与劳动者解除劳动合同,立法也...
2017-08-28
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试用期是用工管理的一个特殊期限, 如何在这个期限内合法合理行使管理权限, 是每家用人单位都应研究的课题。 本期的两篇文章即聚焦这一问题, 从不同层面启示用人单位避免试用期引起的劳动争议。
2017-08-01
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案例:(2015)济民终字第345号
2017-07-24
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