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误区一试用期可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看,试用期解除劳动合同并非那么简单,劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位...
2017-10-25
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《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,也赋予了用人单位对劳动合同享有单方解除权,保障用人单位的用工自主权。因为解除劳动合同直接影响劳动者的就业权,是劳动者承担的最不利后果,所以,为了防止用人单位滥用解除权,随意与劳动者解除劳动合同,立法也...
2017-08-28
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试用期是用工管理的一个特殊期限, 如何在这个期限内合法合理行使管理权限, 是每家用人单位都应研究的课题。 本期的两篇文章即聚焦这一问题, 从不同层面启示用人单位避免试用期引起的劳动争议。
2017-08-01
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案例:(2015)济民终字第345号
2017-07-24
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卢和全于2008年6月5日入职广州惠必斯公司公司处,任职销售部经理,双方已签订无固定期限的劳动合同。工作地点为广州市行政区域范围或根据工作需要出差的地点。卢和全每月领取工资10400元/月。
2017-07-10
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【基本案情】潘石易系先风医药公司的业务发展部经理,双方签订的最后一份劳动合同约定期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。潘石易在担任先风医药公司的业务发展部经理期间,自行在外出资设立了晓西贸易公司并担任该公司法定代表人、执行董事一职,同时还在他人出资...
2017-06-19
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公司规章制度规定员工连续旷工2天即可解除劳动合同,对于这样的规定是否合理?司法实践中法院会怎么看待?今天推送一个广东高院的裁定书,供实务中参考!
2017-06-13
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深圳一学校员工段正淳因赌博而被行政拘留后,学校根据相关规章制度于2015年2月1日解除了劳动合同。
2017-06-10
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【案例索引】二审:(2017)苏05民终100号一审:(2016)苏0583民初15188号【基本案情】2009年4月27日,王小八入职华广公司工作,入职时填写的毕业学校为东某县职业技术学校、学历为中专。2016年5月24日,华广公司解除劳动合同,解除理由为伪造学历、填写虚假资料。华广...
2017-06-09
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公司解散部门导致员工岗位消失,员工不同意公司另行安排其它岗位,公司能否解除劳动合同?
2017-06-08
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