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延伸阅读说案 | 女职工保胎假超过医疗期可否被解雇? 解雇书上没写明理由,结果赔了员工11万!| 劳动法库 被老板口头解雇?NO!只有这3种《解除劳动合同通知书》送达方式才是有效的!
2017-02-28
椒学院
有些公司在解雇员工时出具的解雇通知中仅通知员工解除劳动合同,没有列明解雇理由。
这种做法或多或少都存在法律风险。
2017-02-13
椒学院
报纸上也能见到解除劳动合同的通知(公告),而且周围很多人对于遭到公司解雇时履行的程序也不尽相同。其实,很多情形下的送达和通知都是不合法的,不但不利于维护劳动者的合法权益,同时也会给公司带来负累。
2016-12-17
椒学院
【案情简介】钱某于2013年应聘至A公司从事汽车修理工作,双方签订书面劳动合同,约定每月30日为发薪日。合同履行过程中,A公司未按约定及时支付劳动报酬,钱某向A公司催要工资不成,拒绝提供劳动。A公司以钱某多次旷工违反劳动合同和厂规厂纪为由将其开除并向钱某发出辞...
2019-05-10
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【案例详情】张某就职于一家互联网公司,由于公司最近承接了新项目,要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试项目,已经连续加班一个多礼拜。某日下班后,主管领导再一次要求张某加班时,张某以身体不适,不适宜继续工作为由拒绝。次日张某上班,便被人事部门...
2019-05-09
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问:因试用期不符合录用条件而被“炒”,还能享受带薪年休假吗?
答:能。
2019-04-28
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李先生是一名“80后”,自2015年9月就职于上海自贸区内一家信息科技有限公司,并担任市场营销总监。李先生与该公司签有三年的劳动合同,约定实行不定时工作制,基本工资3500元每月,绩效工资21500元每月。2016年3月22日,李先生在由公司销售人员组成的微信群中发出“hel...
2019-04-28
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“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。劳动合同法规定员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。说起来轻松,...
2019-04-28
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法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
2019-04-03
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《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;实践中常有用人单位在劳动者试用期满后,以劳动者不符合录用条件为由提出解除劳动合同,该做法显然不符合法律的规定。从法条的含义看,劳动...
2019-04-01
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