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延伸阅读说案 | 女职工保胎假超过医疗期可否被解雇? 解雇书上没写明理由,结果赔了员工11万!| 劳动法库 被老板口头解雇?NO!只有这3种《解除劳动合同通知书》送达方式才是有效的!
2017-02-28
椒学院
有些公司在解雇员工时出具的解雇通知中仅通知员工解除劳动合同,没有列明解雇理由。
这种做法或多或少都存在法律风险。
2017-02-13
椒学院
报纸上也能见到解除劳动合同的通知(公告),而且周围很多人对于遭到公司解雇时履行的程序也不尽相同。其实,很多情形下的送达和通知都是不合法的,不但不利于维护劳动者的合法权益,同时也会给公司带来负累。
2016-12-17
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2015年9月15日小张入职某地产公司,担任预算师,双方签订有期限为2015年9月15日至2018年9月14日的劳动合同。2017年6月5日上午小张给其主管领导发短信称“脚扭伤,请病假一周”。主管领导回复“请按照公司规定尽快提交请假手续。”2017年6月12日小张再次给主管领导发短信...
2019-08-22
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【案情简介】张某于2002年3月12日入职A公司处,离职前担任采购部经理。双方于2012年3月12日签订无固定期限劳动合同。2013年5月18日晚,张某殴打其妻子和案外人程某,致使两人受伤,张某被处以行政拘留7日及罚款300元的行政处罚。张某委托其同事以“家中有急事处理”为由...
2019-08-20
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王七通过网上投递简历、面试等环节,于2012年1月1日入职某餐饮管理有限公司,双方签订了一份三年期的劳动合同,约定试用期两个月,王七的岗位是培训专员,专门负责对公司下属各门店店长的培训管理工作。
2019-08-15
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【案情介绍】2013年3月1日,陈某入职某公司。2015年12月初,因陈某原岗位撤销,公司与其商讨调岗事宜,未果。2015年12月15日、16日,公司人力资源主管先后通过电子邮件形式通知陈某新的工作岗位和内容,职级、薪资不变。陈某均予以拒绝。2015年12月22日,陈某与公司总经...
2019-08-12
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苏小妹,于2010年7月入职天津某公司,岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工。公司《考勤工资发放管理规定》第5.5条规定“集团薪酬体系及员工个人工资属公司内部机密,所有有工资知情权的人员负有保密义务。不得在任何场所、以任何理由向工资知情权以外的任何人谈...
2019-07-18
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用人单位规章制度能否约束劳动者在非工作时间和非工作场所的行为-----李守胜诉名幸电子(广州南沙)有限公司劳动争议案【基本案情】原告于2002年3月12日入职被告处,离职前担任采购部副课长。双方于2012年3月12日签订无固定期限劳动合同。2013年5月18日晚,原告在南沙区...
2019-07-11
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【案情简介】钱某于2013年应聘至A公司从事汽车修理工作,双方签订书面劳动合同,约定每月30日为发薪日。合同履行过程中,A公司未按约定及时支付劳动报酬,钱某向A公司催要工资不成,拒绝提供劳动。A公司以钱某多次旷工违反劳动合同和厂规厂纪为由将其开除并向钱某发出辞...
2019-05-10
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