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延伸阅读说案 | 女职工保胎假超过医疗期可否被解雇? 解雇书上没写明理由,结果赔了员工11万!| 劳动法库 被老板口头解雇?NO!只有这3种《解除劳动合同通知书》送达方式才是有效的!
2017-02-28
椒学院
有些公司在解雇员工时出具的解雇通知中仅通知员工解除劳动合同,没有列明解雇理由。
这种做法或多或少都存在法律风险。
2017-02-13
椒学院
报纸上也能见到解除劳动合同的通知(公告),而且周围很多人对于遭到公司解雇时履行的程序也不尽相同。其实,很多情形下的送达和通知都是不合法的,不但不利于维护劳动者的合法权益,同时也会给公司带来负累。
2016-12-17
椒学院
王某于2017年6月入职深圳市某人力资源有限公司,从事跟单员一职位,入职的时候双方签订了为期3年的劳动合同,合同内约定了王某的试用期是6个月,试用期工资每个月4800元,转正后工资5500元,公司依法为期购买五险一金。
2020-05-19
椒学院
很多公司为了便于用工管理,都会对员工采用薪酬保密制度,这么做的目的是为了保护员工的隐私,防止员工得知彼此的薪资待遇后相互攀比,可以很大程度上减少员工的流失,为了确保员工严格执行,公司会在规章制度中明确规定,员工私底下打听工资属于严重违规,重者将被辞退...
2020-05-15
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在实务中有些员工与公司发生纠纷时,以要跳楼的方式等极端方式威胁公司,员工采用这种极端方式,公司能否解除劳动合同?
2020-04-26
椒学院
李小娜于2013年12月9日进入上海某知名外企工作。公司员工手册第1.8条规定,公司实行严格的工资、奖金保密制度;员工有权向公司人力资源部询问和了解有关自己工资、福利的情况,但不得向他人透露自己和他人的工资、福利情况,不得询问、讨论自己和他人的工资、福利情况;...
2020-04-23
椒学院
1【案情介绍】[根据本期主题原案情适当删减]2017年10月25日,程某与某银行北京分行签订自该日起的无固定期限劳动合同,约定试用期为6个月,自2017年10月25日至2018年4月24日止,程某“在试用期内被证明不符合录用条件,甲方(某银行北京分行)也可随时解除劳动合同”,某...
2020-04-01
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虽然《中华人民共和国劳动合同法》第43条有规定,公司如果要单方面与员工解除劳动合同的话,应该需要事先将解除的理由告知工会,从法律规定上来看,似乎公司并没有直接解雇员工的权利,但实践中很多公司并不会有告知工会的举动,通常都是直接给员工发送《解除劳动合同通...
2020-03-13
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不知道大家是否留意不久前“大学生毕业回老家创业养虾,遭村民哄抢损失60万”事件。一名大学生毕业后和朋友回到老家创业,养殖基围虾,然而事情的进展显然没有二人想的那么顺利,从2017年开始,便有村民去二人养虾的池塘捡鱼和田螺等。
2020-03-03
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