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王七通过网上投递简历、面试等环节,于2012年1月1日入职某餐饮管理有限公司,双方签订了一份三年期的劳动合同,约定试用期两个月,王七的岗位是培训专员,专门负责对公司下属各门店店长的培训管理工作。
2019-08-15
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【案情介绍】2013年3月1日,陈某入职某公司。2015年12月初,因陈某原岗位撤销,公司与其商讨调岗事宜,未果。2015年12月15日、16日,公司人力资源主管先后通过电子邮件形式通知陈某新的工作岗位和内容,职级、薪资不变。陈某均予以拒绝。2015年12月22日,陈某与公司总经...
2019-08-12
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苏小妹,于2010年7月入职天津某公司,岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工。公司《考勤工资发放管理规定》第5.5条规定“集团薪酬体系及员工个人工资属公司内部机密,所有有工资知情权的人员负有保密义务。不得在任何场所、以任何理由向工资知情权以外的任何人谈...
2019-07-18
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用人单位规章制度能否约束劳动者在非工作时间和非工作场所的行为-----李守胜诉名幸电子(广州南沙)有限公司劳动争议案【基本案情】原告于2002年3月12日入职被告处,离职前担任采购部副课长。双方于2012年3月12日签订无固定期限劳动合同。2013年5月18日晚,原告在南沙区...
2019-07-11
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【案情简介】钱某于2013年应聘至A公司从事汽车修理工作,双方签订书面劳动合同,约定每月30日为发薪日。合同履行过程中,A公司未按约定及时支付劳动报酬,钱某向A公司催要工资不成,拒绝提供劳动。A公司以钱某多次旷工违反劳动合同和厂规厂纪为由将其开除并向钱某发出辞...
2019-05-10
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【案例详情】张某就职于一家互联网公司,由于公司最近承接了新项目,要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试项目,已经连续加班一个多礼拜。某日下班后,主管领导再一次要求张某加班时,张某以身体不适,不适宜继续工作为由拒绝。次日张某上班,便被人事部门...
2019-05-09
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问:因试用期不符合录用条件而被“炒”,还能享受带薪年休假吗?
答:能。
2019-04-28
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李先生是一名“80后”,自2015年9月就职于上海自贸区内一家信息科技有限公司,并担任市场营销总监。李先生与该公司签有三年的劳动合同,约定实行不定时工作制,基本工资3500元每月,绩效工资21500元每月。2016年3月22日,李先生在由公司销售人员组成的微信群中发出“hel...
2019-04-28
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“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。劳动合同法规定员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。说起来轻松,...
2019-04-28
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法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
2019-04-03
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