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胡八一与克罗地亚公司自1997年10月27日起建立劳动关系,双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同,合同约定公司安排胡八一执行标准工时,胡八一承诺将自觉接受公司的管理、全面遵守公司的规章制度;胡八一如违反公司的规章制度,公司将视情节轻重,对胡八一进行惩处直...
2018-08-01
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查明案情  张某于1995年11月1日入职J公司处,任品质保证部最后稽查高级主管。J公司于2014年11月20日以张某在职期间利用职务之便向质检单位索取回扣为由,依据员工手册第九章第二项(纪律处分程序)4.1款及第三项(纪律条例)4.6款的规定和劳动合同第八条第二款第二...
2018-06-20
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案情回顾2009年6月8日,李桂花入职东方公司担任库管员及出纳员。李桂花主张因东方公司法定代表人唐X误解了其于2013年6月4日发表的微信内容,故于当日通过发微信的方式将其辞退,后于2013年6月6日再次通过短信方式确认辞退一事,并要求其办理工作交接手续,李桂花主张其正...
2018-06-04
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【基本案情】

王某于2015年7月1日入职A公司,双方约定:合同有效期限至2018年8月30日止,试用期为3个月。2016年3月15日A公司以王某应聘时填写的《应聘申请表》故意隐瞒个人资料,严重违反公司规章制度,决定解除劳动合同。王某不服,申请仲裁要求公司支付违法解除劳...
2018-05-08
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【案情简介】李某与甲公司签有无固定期限劳动合同,其中《员工手册》中规定了12个月内无故缺勤或旷工累计达三天以上被公司视为严重过错行为,严重过错一次视为严重违反公司规章制度,给予立即解除合同处分且无任何补偿金。2011年12月7日李某称其在公司内被同事打伤并因此...
2018-05-07
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● 该公司员工大多是向所在部门主管请假,再由部门主管将相关病假资料代交人力资源部;有时甚至不需要任何资料,主管便口头批准了病假。
● 在公司本身存在管理漏洞的情况下,不应由张某承担全部责任,公司认定其严重违反规章制度并解雇的做法有失公平。
2018-04-21
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【案情简介】李某系A公司的业务发展部经理,双方签订的最后一份劳动合同约定期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。李某在担任A公司的业务发展部经理期间,自行在外出资设立了B公司并担任该公司法定代表人、执行董事一职,同时还在他人出资设立的C公司任监事一职。20...
2018-04-21
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【案情简介】2010年1月18日,钱某入职某投资公司。该公司《人事管理制度》第15条第九款规定,“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系,若发生此类关系公司将视其为自动离职,以确保公司各项业务正常运转。”2015年3月5日,公司以钱某与本单位员工林某恋爱结婚严重违反了其...
2018-04-17
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