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【案情简介】李某与甲公司签有无固定期限劳动合同,其中《员工手册》中规定了12个月内无故缺勤或旷工累计达三天以上被公司视为严重过错行为,严重过错一次视为严重违反公司规章制度,给予立即解除合同处分且无任何补偿金。2011年12月7日李某称其在公司内被同事打伤并因此...
2018-05-07
椒学院
● 该公司员工大多是向所在部门主管请假,再由部门主管将相关病假资料代交人力资源部;有时甚至不需要任何资料,主管便口头批准了病假。
● 在公司本身存在管理漏洞的情况下,不应由张某承担全部责任,公司认定其严重违反规章制度并解雇的做法有失公平。
2018-04-21
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【案情简介】李某系A公司的业务发展部经理,双方签订的最后一份劳动合同约定期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。李某在担任A公司的业务发展部经理期间,自行在外出资设立了B公司并担任该公司法定代表人、执行董事一职,同时还在他人出资设立的C公司任监事一职。20...
2018-04-21
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【案情简介】2010年1月18日,钱某入职某投资公司。该公司《人事管理制度》第15条第九款规定,“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系,若发生此类关系公司将视其为自动离职,以确保公司各项业务正常运转。”2015年3月5日,公司以钱某与本单位员工林某恋爱结婚严重违反了其...
2018-04-17
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