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我国《劳动合同法》第82条规定,用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应支付二倍工资。而实务中,劳动者与用人单位未订立无固定期限劳动合同的理由千差万别,有时是由劳动者自身原因造成的,此时用人单位是否应支付二倍工资颇有争议。法信小编整理...
2019-02-15
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【案情简介】吕某属事业单位在编职工,于2014年7月入职某市属公立医院,双方订立了为期5年的聘用合同。在该聘用合同中双方约定,如果吕某违反聘用合同约定提前离职,须向医院支付违约金10万元,按工作年限递减。2017年2月,吕某向医院提出辞职,医院未同意其辞职。后经协...
2019-02-15
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【案情简介】2013年8月26日周某与某公司签订劳动合同,职务为该公司副总经理,合同期自2013年8月16日至2018年8月16日止。双方增补约定:年终奖五万元,按月考核。2014年7月31日,7月31日公司向周某发送《通知》:“周某同志:公司正式决定辞退你已经接近一周,但你却一直...
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并不是用人单位任何解除或终止劳动合同的行为都需支付经济补偿或赔偿金,尤其注意:用人单位这样解除终止合同,劳动者可能拿不到赔偿!依据劳动合同法的规定,以下解除或终止合同情形无需向员工支付经济补偿或赔偿金。
2019-01-25
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劳动合同到期,如果用人单位不想续订劳动合同,要不要给员工支付经济补偿?有人认为合同期满劳动合同自然终止,合同双方当事人的权利义务已经履行完毕,对这种情况劳动者有明确的预期,用人单位不应当支付经济补偿。都是如此吗?
2019-01-17
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【案情简介】2013年4月15日,郭某入职某餐饮公司从事保洁工作,当月24日郭某在工作中受伤,被诊断为锁骨远端骨折(右),并住院治疗。人力资源和社会保障部门认定郭某所受伤害属于工伤,因工致残程度九级。餐饮公司为郭某办理了社会保险缴纳手续,郭某获得了相关的工伤待...
2019-01-11
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如果用人单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
2018-12-19
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法条链接《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作...
2018-12-14
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工伤员工的劳动合同到期了,用人单位如何处理?能否终止劳动合同?下面结合法律相关规定做个分析,供参考。
2018-12-14
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案例 某科技公司客服员工张某今年7月31日劳动合同已到期,公司继续用工,但一直没有与他续签劳动合同。他多次找过公司,但是公司含糊其辞。最近他在网上看到,如果员工因为公司存在过错而辞职的,可以向公司主张经济补偿。他想知道,自己能否以公司不与他续签劳动合...
2018-12-10
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