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【案情】2013年3月,俞某应聘进入某公司工作,双方签订了劳动合同,对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定,但未约定合同期限。2015年9月,公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起诉讼,主张劳动合同未...
2019-03-12
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用人单位在与劳动者签订劳动合同时,为方便起见,常常使用固定格式的劳动合同。在获取劳动者的签字后,很多公司以为万事大吉,往往不会再留意合同是否加盖了公章等细节。近日,济南中院依法审结了这样一起因未加盖公章而引发的劳动合同纠纷案。劳动者李某以合同未加盖公...
2019-02-27
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【案情简介】裘某是某投资公司注册成立的北京分公司员工。2008年6月23日,裘某与北京分公司订立《无固定期限劳动合同》,约定经济补偿按照裘某在北京分公司的工作年限每满一年给予一个月工资补偿。2012年6月29日,北京分公司因经营上的调整,一切经营活动关闭,向裘某邮...
2019-02-22
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【案情简介】王某于2012年9月21日入职某科技公司,该公司在王某的工资中每月扣除数额不等的安全奖金。某科技公司规定,员工在离职后三个月如无泄密或者双方无纠纷时可以一次性补发安全奖金。诉讼中,某科技公司主张王某存在擅自获取公司系统截屏并散布的泄密行为以及双方...
2019-02-22
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案情简介裘某是某投资公司注册成立的北京分公司员工。2008年6月23日,裘某与北京分公司订立《无固定期限劳动合同》,约定经济补偿按照裘某在北京分公司的工作年限每满一年给予一个月工资补偿。2012年6月29日,北京分公司因经营上的调整,一切经营活动关闭,向裘某邮寄了...
2019-02-21
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我国《劳动合同法》第82条规定,用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应支付二倍工资。而实务中,劳动者与用人单位未订立无固定期限劳动合同的理由千差万别,有时是由劳动者自身原因造成的,此时用人单位是否应支付二倍工资颇有争议。法信小编整理...
2019-02-15
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【案情简介】吕某属事业单位在编职工,于2014年7月入职某市属公立医院,双方订立了为期5年的聘用合同。在该聘用合同中双方约定,如果吕某违反聘用合同约定提前离职,须向医院支付违约金10万元,按工作年限递减。2017年2月,吕某向医院提出辞职,医院未同意其辞职。后经协...
2019-02-15
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【案情简介】2013年8月26日周某与某公司签订劳动合同,职务为该公司副总经理,合同期自2013年8月16日至2018年8月16日止。双方增补约定:年终奖五万元,按月考核。2014年7月31日,7月31日公司向周某发送《通知》:“周某同志:公司正式决定辞退你已经接近一周,但你却一直...
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并不是用人单位任何解除或终止劳动合同的行为都需支付经济补偿或赔偿金,尤其注意:用人单位这样解除终止合同,劳动者可能拿不到赔偿!依据劳动合同法的规定,以下解除或终止合同情形无需向员工支付经济补偿或赔偿金。
2019-01-25
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劳动合同到期,如果用人单位不想续订劳动合同,要不要给员工支付经济补偿?有人认为合同期满劳动合同自然终止,合同双方当事人的权利义务已经履行完毕,对这种情况劳动者有明确的预期,用人单位不应当支付经济补偿。都是如此吗?
2019-01-17
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