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陈某在上海A公司担任保洁工作,期间单位未缴纳社保费用。2015年年底,陈某因与单位发生矛盾,于是提出辞职,并要求单位缴纳社保费用。但公司却拿出劳动合同,上面写明双方的劳动关系成立于2015年11月1日,意味着陈某只工作了一个月。于是他向法院起诉,要求确认双方自20...
2018-06-25
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● 沈某的劳动合同即将到期终止,他决定到时不再与单位续签劳动合同。
● 其个人账户部分可以领取,但其企业账户的企业缴费及其投资收益以及个人账户中企业缴费及其投资收益能否领取,要看企业年金方案如何约定。
2018-06-04
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劳动合同到期,如果用人单位不续订劳动合同,要不要向员工支付经济补偿?经常有单位咨询此类问题,下面我们做个简单分析:
2018-05-31
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案情概要2013年3月7日,C公司向陈某某出具录用通知书一份,内容包括:“入职后安排的职位是成本管理部经理助理……一、薪资福利待遇:月基本工资9000元人民币,岗位年薪18万元人民币(含绩效奖金)……”。2013年3月18日,双方签订劳动合同一份,约定:“一、本合同的类...
2018-05-25
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劳动争议司法解释四第十一条规定:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
2018-05-21
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案情概要2003年3月刘某入职东方公司,刘某称入职时担任普通业务员。2013年4月起东方公司将刘某派至北京五洲公司担任总经理岗位,双方多次签订劳动合同。双方2008年1月1日签订的劳动合同约定,刘某担任副总经理,录用条件为:学历文化,专科以上,第三十一条约定,“乙方...
2018-05-18
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基本案情
广州A公司为港资企业,法定代表人为香港人,日常在香港居多。陈某于2014年6月9日入职该公司,月薪9000元。6月下旬公司法定代表人通过电子邮件向陈某发送英文版雇佣合同电子版,陈某回复邮件说“我看过了没问题,谢谢”。该雇佣合同没有载明具体的合同期限。客...
2018-05-17
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工作中,常接到单位咨询解除或终止员工劳动合同时经济补偿计算基数的问题,比如是不是按照员工的基本工资计算?是按税前工资还是税后工资计算?等等。
我们这里所说的经济补偿计算基数,就是经济补偿的月工资,即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资。结...
2018-05-14
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小伙伴们在入职时,都会遇到一个问题——签订劳动合同,但是有些公司以签订“入职申请表”的形式代替劳动合同,从而证明劳动者与公司之间存在劳动关系。
2018-04-21
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实践中,因劳动合同约定不当引发的劳动争议并不少见。小编带你了解几种常见约定不当的情形,为你支招如何避免相关情况提供相应建议,仔细看下文!
2018-04-21
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