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法条链接《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
2018-10-24
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我在一个二线城市工作,最近刚到一家小公司做HR,这两天主管找我签劳动合同,但我发现合同中大部分的内容都和入职前约定的都不一样,例如说,我应聘的是本市的岗位,但是合同中工作地点写的是全国;入职前谈好的试用期工资是3200,转正后是3500,但是合同中试用期工资写...
2018-10-15
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【案情简介】师某与某公司签订了期限自2009年8月1日至2014年7月31日的劳动合同,到期后双方未续签劳动合同。师某要求公司支付其经济补偿金。【争议焦点】合同期满公司未续订是否一定要付经济补偿金?【案例分析】法院审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第...
2018-09-29
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法律链接《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
2018-09-29
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法律链接《深圳市员工工资支付条例》:第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
2018-09-29
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无合同工作一年后,用人单位与劳动者补签了书面劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资差额?
2018-09-29
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因为未签书面劳动合同,单位要支付二倍工资,于是江湖上就流传出《员工碰瓷,索要二倍工资八招》。今天来科普一个案例来提醒HR们以及劳动者,不签劳动合同,有的看似不用赔结果赔惨了,有的看似赔定了结果啥都要不到!
2018-09-29
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1、合同条款约定不完备根据劳动合同法第十七条的规定,劳动合同应当具备九个条款,一般而言,只要有主体、劳动报酬等核心要素的约定,合同即被认为合法有效,毕竟劳动合同最基本的要求是用以证明劳动关系,立法初衷也是为了解决劳动合同签订率过低,导致很多劳动者无法证...
2018-09-21
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2018-09-17
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相关案例2017年12月13日,某酒业公司在招聘会上与应届毕业生王新达成口头约定,王新入职后先试用一段时间,业绩达标之日双方签订书面劳动合同,否则公司有权随时让他走人。王新工作到第4个月,业绩综合考评才达标。2018年4月13日,公司与王新签订书面劳动合同。王新工作...
2018-08-27
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