搜索结果约 98
杨某于2014年5月10日进入A公司工作,岗位为销售人员。双方约定合同期限为3年,试用期3个月,但是一直没有签订劳动合同。杨某的工资由两部分构成:基本工资和业绩提成,基本工资试用期2200元,转正后2700元,工资打卡发放,每月月初发放上月基本工资,月末发放上月业绩提...
2016-09-23
椒学院
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
2016-09-19
椒学院
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后,用人单位可以终止劳动合同。
但是如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断期间、在医疗期内的职工等情况,用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。
2016-09-18
椒学院
劳动合同到期后能否获得工伤赔偿?一般而言,若劳动合同期满后,用人单位继续用工的,视为续订劳动合同,因此可以认定工伤并获得赔偿。劳动合同到期后未处理又怎么办?下面一起来看看本文介绍!
2016-09-13
椒学院
不少人认为, 凡是签订无固定期限劳动合同, 就相当于捧上了 “铁饭碗”,这种认识是不正确的。
2016-09-13
椒学院
一名试用期的员工,在工作了两个月后,公司发现不符合录用条件,在试用期结束前公司解除了劳动关系,公司庆幸早发现早解决,避免了隐患,谁料法院最终判决公司解除行为违法。
2016-09-13
椒学院
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
2016-09-12
椒学院
《劳动合同法》对职工患病或者非因工负伤而解除劳动合同有比较严格的规定。根据规定,其医疗期是三个月,该员工休完三个月后,医院下了病危通知书,仍需继续请长病假休息治疗。公司出于人道考虑并未解除劳动合同,以后岁月按照事假处理,一年后该员工因病过世。重大疾病...
2016-09-09
椒学院
人们往往把劳动合同解除和劳动合同终止二者混为一谈而不能正确区分,因而留下了纠纷隐患。
2016-09-09
椒学院
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2016-09-02
椒学院