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《劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”第十五条“ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
2016-08-25
椒学院
工伤员工的劳动合同到期了,用人单位如何处理?能否终止劳动合同?实务中常有HR问到这个问题。下面结合法律相关规定做个分析,供参考。
2016-08-18
椒学院
这是一起与工伤相关的劳动合同终止争议。
2016-08-18
椒学院
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者要求用人单位赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额,用人单位却认为双方没有劳动关系。而劳动者拿出微信聊天记录能否证明双方劳动关系?
2016-08-17
椒学院
没续签合同是否拿不到保险金 ?用人单位是否可以约定以支付现金的方式,不为劳动者缴纳社会保险?
2016-08-08
椒学院
没签劳动合同工伤怎么解决?工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理,若没有签订劳动合同,而受到工伤的,单位不愿意承担责任的,员工应该收集证据证明劳动关系的存在,只要能证明劳动关系存在,即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
2016-08-08
椒学院
我们的劳动合同都是有期限的,一般在劳动合同期限届满的时候,劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中,用人单位或劳动者在劳动合同到期后就不续签了,那么劳动合同到期不续签是否有补偿呢?
2016-07-29
椒学院
在本案中,劳动者原本应聘的岗位为出纳,但是公司为调整其位仓库管理员,前后岗位性质相差比较大,这也是本案中用人单位没有得到仲裁支持的重要原因。
2016-07-19
椒学院
生活中,我们常常会遇到用人单位在用工1年或者2年后,才补签劳动合同的案例。用人单位补签劳动合同,签订日期应该怎么写?是写进单位的时间,还是写签订劳动合同的时间?签订日期是否决定了不一样的法律后果?什么情况下,补签的劳动合同才能获得双倍赔偿?下面几个案例...
2016-07-08
椒学院
是否签订劳动合同,不是确定是否存在劳动关系的标准。用人单位存在用工事实,才是确定存在劳动关系的标准。
2016-07-01
椒学院