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生活中,我们常常会遇到用人单位在用工1年或者2年后,才补签劳动合同的案例。用人单位补签劳动合同,签订日期应该怎么写?是写进单位的时间,还是写签订劳动合同的时间?签订日期是否决定了不一样的法律后果?什么情况下,补签的劳动合同才能获得双倍赔偿?下面几个案例...
2016-07-08
椒学院
是否签订劳动合同,不是确定是否存在劳动关系的标准。用人单位存在用工事实,才是确定存在劳动关系的标准。
2016-07-01
椒学院
小伙伴们,我怀孕啦!可是让我烦恼的是预产期是今年7月,但劳动合同签的是到2016年9月终止,公司可以在今年9月终止劳动合同吗?”
2016-07-01
椒学院
不续签劳动合同, 如何支付经济补偿金?
椒学院
企业内部规章制度和劳动合同约定的内容均符合法律规定, 两者内容不一致,该如何处理。
2016-06-21
椒学院
 公司在医疗期内解除劳动合同的做法属于违法, 应当承担相应的赔偿责任。
2016-06-09
椒学院
劳动者如果因业余活动尤其是到其他单位兼职的行为,对用人单位造成影响 (有形损失或者无形影响), 那么用人单位就可以纠正劳动者的兼职行为。
2016-06-09
椒学院
涉及合同签订或履行的重要电子邮件证据的收集要特别注意,我们不能擅自直接从邮箱下载删除,应尽量长时间地保存在邮箱服务器中,取证时需要由公证机关下载保存并打印,制作成公证书。涉及往来的传真件必须及时复印加以保存。
2016-06-09
椒学院
实践中常发生这这种情况,某女员工因为某些原因自愿与公司协商解除劳动合同,但在离职手续办理完毕之后才发现自己与离职前已经怀孕,于是乎开始反悔,各种要求公司或者恢复劳动关系或者增加经济补偿等。从法律角度看,她们的要求能得到支持吗?
2016-06-07
椒学院
我国《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第68条至72条对全日制用工作了明确的规定,但我国现有的非全日制用工的规定容易造成变相鼓励用人单位采用这种成本低、责任少的用工形式,进而危及到原本应当实行全日制用工的岗位。今天,我们从非全日制用工...
2016-06-03
椒学院