搜索结果约 87
实践中,有些HR不把签劳动合同当回事,这往往会给自己以后的工作带来许多麻烦,A公司的HR由于工作疏忽,小白入职快满一个月时才发现没有签订劳动合同,而此时小白恰好出差在外,于是乎“聪明”的HR灵机一动,找人给小白代签一份劳动合同(电话征得了小白的同意,但未保留...
2016-03-02
椒学院
问:员工合同到期后公司未通知与员工续签合同,也未通知终止合同, 但员工继续在公司上班 。合同到期后的一个月内公司能终止劳动合同吗?
2016-03-02
椒学院
《劳动合同法》第14条第2款第3项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。关于《劳动...
2016-02-29
椒学院
与员工协商一致解除劳动合同,无疑是企业最“优雅”的一种裁员方式。在经历了与员工斗智斗勇的数轮谈判终于达成合意,可在签订协议的时候,HR往往容易掉以轻心,忽略了解除劳动合同协议中的潜在风险,导致法律纠纷仍然找上门来。
2016-02-23
椒学院
我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,即订立书面劳动合同为强制性规定。劳动合同具体又分为三类,无固定期限劳动合同即为其中的一类。《劳动合同法》对订立无固定期限劳动合同情形分为三类,即“协商订立”、“应当订立”、“视为订立”。
2016-02-16
椒学院
具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者, 当其递交了签订固定期限劳动的 “申请” 后,用人单位能否免除订立无固定期限劳动合同的义务?
2016-02-16
椒学院
《北京市实施<中华人民共和国工会法>办法》经2015年11月27日北京市十四届人大常委会第23次会议通过,自2016年1月1日起施行。为了方便小伙伴们深入理解《实施办法》,小编将以图文并茂的连载形式,对贯彻落实《实施办法》涉及的具体问题做出解答,供大家学习、参考。
2016-01-29
椒学院
随着经济体制改革的逐步深入,越来越多的企业进行兼并重组、股份制改造等。在这些改制过程中,出现了买断工龄、员工入股、原劳动合同如何履行等问题,如果处理不好,很容易引发劳动争议。
2016-01-29
椒学院
劳动合同期满,法定顺延的情形都有哪些?可签订无固定期限劳动合同的情形都有哪些?
2016-01-15
椒学院
劳动合同你会签吗?看到这个问题,聪明的你一定想,签合同有什么难的,可你知道吗,因为一时疏忽,可能会导致合同未生效,劳动者向用人单位主张二倍工资等一系列法律问题的产生!
2015-12-24
椒学院