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裁判要旨:符合应当续签无固定期限劳动合同的法定情形,用人单位在劳动合同期满前拒不与劳动者续签劳动合同的行为,实质上解除了劳动合同期满后双方本应存续的劳动关系,构成违法解除。
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什么情形下可订立无固定期限劳动合同?可订立无固定期限劳动合同有以下三种情形:(一)“可以签订”:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。秉承着平等自愿、协商一致的原则,只要用人单位和劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,就...
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《劳动合同法》实施之前,是否续签劳动合同、是否签订无固定期限劳动合同决定权在用人单位。《劳动合同法》实施8年了,在司法实务中,关于无固定期限劳动合同签订问题依然有不同的理解,现结合实务对无固定期限劳动合同签订的有关问题做简单分析。
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