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小宝君今天又要来科普啦......给大家介绍12种主动离职也要赔付经济补偿金的行为Tip1工资无故减少 可要求补偿一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收...
2017-11-10
椒学院
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位给予劳动者经济上的补偿,一定程度上可以缓解劳动者失业阶段的生活压力,因此大家非常关心经济补偿金的发放。那么在哪些情形下,用人单位应当承担经济补偿责任呢?一起来看看~
2017-11-08
椒学院
小宝普法小课堂:一般情况下,用人单位所在地即劳动合同履行地,经济补偿以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍“封顶”,若劳动者的月工资高于这一标准,经济补偿的计算年限还需不超过12年。但是对于用人单位所在地并非劳动合同...
2017-10-24
椒学院
企业搬迁,劳动者拒绝后能否拿到经济补偿金?
2017-10-24
椒学院
无需支付情形1、员工提出协商解除的;2、试用期内不符合录用条件的;3、员工严重违纪的;4、员工给公司造成重大损害的;5、与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或经提出拒不改正的。6、员工以欺诈胁迫乘人之危订立的劳动合同;7、被依法...
2017-09-26
椒学院
延伸阅读员工自愿放弃缴社保后又告公司要经济补偿金,法院是否支持?终于明白了经济补偿金如何分段计算!| 人力资源法律经济补偿金你真的会算吗 | 实务派
2017-09-12
椒学院
关于解除或终止劳动合同的经济补偿金分段计算问题,很多人对此感到困惑,不知如何下手,有些童鞋干脆就质疑分段计算意义何在,下面我就这个问题再次做些分析,希望大家能看得明白:)
2017-07-31
椒学院
案例一:张某1988年1月1日进入单位,2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同,其平均月工资为8000元案例二:张某1988年1月1日进入单位,2009年4月30日因不能胜任被解除合同,其平均月工资为8000元。案例三:张某1988年1月1日进入单位,2009年4月30日因经济性裁员被依法解...
2017-07-23
椒学院
辞退员工,不管对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。从实际情况看,不少企业是源于对员工业绩、工作态度、甚至是个人情感的一些不满而把员工辞退的。这要辞退这样的员工,企业很难拿出符合法定辞退的理由,但又不想支付违法解除的双倍经济补偿金,于是“劝退”这个词...
2017-07-03
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个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性经济补偿金,如何计算个人所得税?
2017-06-19
椒学院