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根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》...
2018-02-05
椒学院
由于年终奖一般在次年年初发放,实践中,一些中途离职的劳动者,在知悉用人单位发放了年终奖后,经常请求用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖,但用人单位则拒绝,认为劳动者已经离职,不符合发放年终奖的条件。
那么,中途离职的员工能获得年终奖吗?
2017-05-08
椒学院
案例:
丁某于2010年5月进入某公司工作。2012年与2013年公司均支付了丁某年终奖。
2015年1月5日, 公司以丁某严重违纪为由解雇了他, 且并未支付其2014年的年终奖。 丁某提起仲裁, 称公司违法解除,要求公司支付违法解雇的赔偿金与年终奖。
最终经过仲裁及诉讼,公司...
2017-04-20
椒学院
实务中,用人单位的规章制度中通常会对年终奖的发放会设置一定的条件,比如比较典型的一种规定是:全年因病假缺勤达到一定的天数,就不具备年终奖的享受资格,对于这种规定,司法实践中到底有不有效?
我们来看两个法院的判例。
2017-04-18
椒学院
法实务中,有关年终奖金的争议大多发生在离职员工与原用人单位之间,因员工工作未满一年离职,或者工作满一年离职时年终奖金还没有发放,这两种情况下员工是否有权主张年终奖金呢?
2017-02-04
椒学院
张T于2013年9月23日进入A公司工作,担任A公司运营总监,合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日,年度总收入为税前人民币72万元。
2017-01-24
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