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2018-02-10
椒学院
基本案情:梅某于2001年8月20日与湖南某酒店有限公司签订劳动合同,入职某酒店有限公司,并于2006年晋升为消防主管。在工作过程中,湖南某酒店因梅某工作不合格,对其下达过两份安全生产监督检查整改指令书,且因梅某严重违反公司考勤制度,湖南某酒店有限公司于2014年1...
2017-09-26
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案例回放:有一员工本单位连续工龄超过10年,之前也有“泡病假”的行为,近期的病假诊断为抑郁症,已经2个多月连续在家休息,短期内不会回来上班,按照工龄他的医疗期会有1年多,该员工任职的是主管职位带领一个团队,长期缺勤导致正常工作无法开展,是否可以将其转岗到...
2017-04-06
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【基本案情】梅某于2001年8月20日与某酒店有限公司签订劳动合同,并于2006年晋升为消防主管。在工作过程中,酒店因梅某工作不合格,对其下达过两份安全生产监督检查整改指令书,且因梅某严重违反公司考勤制度,酒店于2014年12月15日将梅某从消防主管降为保安,月基本工资...
2018-10-25
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变相裁员不可小看
受经济大气候影响,部分企业可能会采用比较隐晦的变相裁员方式,或降薪、或调动岗位或制定苛刻的劳动纪律,更换工作地点,提高业绩指标、撤并部门、无薪调等。。。。。。然后借此辞退 "违纪员工"。企业希望员工可以就此知难而退,主动离职,这样做的目...
2018-07-30
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