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实务中,很多企业考虑到在员工离职时与其签订竞业限制协议,会处于被动地位,因此会在员工入职之初即与其签订竞业限制协议。但随着公司业务的发展、结构的调整或者员工工作重心的转变等,在员工离职时可能已不需要再履行竞业限制协议。那么此时竞业限制协议是否自动解除...
2017-04-08
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2020-08-06
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韩某于2011年12月13日入职某教育科技公司,工作岗位是PHP讲师,自2015年5月1日起至其离职前担任PHP事业部教学总监。2015年12月28日,韩某与教育科技公司签订了《保密与竞业限制协议书》,约定韩某在入职前,倘若其亲属从事与公司相同或类似业务时,韩某应向公司如实披露,否则视...
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【裁判要旨】
劳动者违反竞业限制约定的,应当按约向用人单位支付违约金,支付违约金后,其剩余期限内的竞业限制义务并不因此而免除,用人单位要求劳动者继续履行竞业限制约定的,应予支持。
2019-11-13
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核心提示
问:用人单位能否在开具解除劳动合同证明时设置前提条件?
答:不能。
2019-03-27
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案情概要罗某于2010年4月15日入职V公司并签定书面劳动合同,先后任公司产品研发中心产品主管、产品研发中心开发二部副经理等职,末份劳动合同为自2014年4月15日起的无固定期限劳动合同。2010年12月8日,罗某与V公司签订了《竞业禁止协议》,该协议第2条第3款约定:无论因...
2019-01-09
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在日常工作中,对于用人单位制定的规章制度文件进行审查是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形,制定一些特别制度条款,但在我们劳动法律师看来,这些条款或多或少存在一定问题。
我们整理了一些工作中遇到的问题条款,并加上我们的法律分析,...
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