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【案情简介】  胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月。试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日,应公司要求,胡某与公司签署了《个人业绩改进计划》,该计划中公司给予胡某3个...
2018-03-19
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【案情简介】2012年11月27日,王某进入A公司工作,从事花型设计工作。2012年11月29日,双方签订了期限自2012年11月27日起至2013年11月26日止的《劳动合同》。该合同到期后,双方于2013年11月27日将该合同续订三年。该合同第二十三条约定:“乙方(指王某)有下列情形之一...
2018-01-16
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员工不同意调岗,公司并未以“不服从调岗视为旷工”的情况,而是因为不服从调岗的情况下,应该视为继续履行原劳动合同,应该出勤上班到原岗位,员工不仅不请假,也不到原岗位上班,未再提供劳动,其行为构成旷工,违反了公司的规章制度,公司据此与王某解除劳动关系,符...
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案例简介史涛原系创云公司员工,2013年8月1日进入创云公司工作,并签订劳动合同。合同约定,合同期限自2013年8月1日至2016年7月31日,工作时间执行标准工时制度。对于劳动报酬,合同中约定工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,每月的基本工资确定为市最...
2017-12-12
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【最高人民法院司法解释】
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单...
2017-11-30
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案情回放:姚先生是本市一家包装制品公司的老员工,工龄已经15年,并和公司签订了无固定期限的劳动共同。去年2月底,他突然收到该公司的辞退通知书,内容为“经公司研究,决定从2016年3月起解除与你的劳动合同,请尽快办理离职交接手续”。因协商不成,姚先生起诉至太仓...
2017-11-27
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劳动合同解除及赔偿一览表赔偿金用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济...
2017-10-30
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案例蔡先生于2013年入职某公司,并订立了为期3年的劳动合同。而到了2015年,公司与小蔡签订一份协议书,双方协商一致约定解除劳动合同,公司向小蔡支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金到5月31日这一天,再额外向其支付解除劳动合同的经济补偿金5万元及未休年假和倒休折...
2017-10-24
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病假一直是人力资源管理中的难点,面对法律法规对患病员工的保护,很多HR总会束手无策。
2017-10-24
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案情简介2014年7月汪某大学毕业,通过社会招聘被本市一家外商独资企业录用,企业与汪某签订了3年期劳动合同,主要从事新产品研发工作。因工作需要企业打算出资安排汪某全脱产参加业务培训,但汪某表示自己正在自费学习相关的业务知识,无需企业再安排培训,但要求企业给...
2017-09-26
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