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王雨嫣于2011年6月27日进入威亚公司工作,双方签订了期限为2011年6月27日至2014年6月30日的劳动合同,约定王雨嫣的工作为总经理特别助理,月工资见“聘用通知书”。
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咨询廖女士是某日用品公司员工,签订了劳动合同。今年2月27日,她休完产假,因事提出请事假一周,获得公司批准。可3月6日事假到期后,廖女士又提出再延长一周事假,公司不予批准。公司通过打电话及发微信等形式通知要求廖女士上班,而她过了三天都没到岗。近日,该公司负...
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案情 某公司女职工张某怀孕8个月了。由于属于高龄产妇,所以从她怀孕开始,医生就建议她多休息,并开具保胎的病假诊断证明。但是公司相关领导认为张某违反公司管理秩序,不但不让她休息,还加重工作量,几次三番地强行要求她加班。请问,公司这么做合法吗?解答&nb...
2019-05-10
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“三期”女职工如有符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的,如严重违纪、给用人单位造成重大损失等,用人单位仍可行使单方解除权,故“三期”女职工不能以自己处于“三期”为由而不受用人单位依法制订的规章制度的约束。
2018-08-13
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刘某系某外贸公司女员工,于2014年3月入职,双方订立了为期3年的劳动合同。2016年11月,刘某生产一子后回外地老家休产假,产假期满后因感身体不适,又向外贸公司申请休病假1个月,并出具了医院的诊断证明。
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