搜索结果约 1
案例详情员工刘先生跳槽后,以原工作单位拖欠其加班工资、未休带薪年假为由申请劳动仲裁。仲裁机关裁决支持刘先生请求后,单位起诉至法院,请求判决其无需支付刘先生加班工资、未休年假工资6000余元。庭审中,单位称刘先生确实曾经加过班,但已支付加班费,其年假也已休...
2019-05-29
椒学院