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“我和公司之间本来就是松散的非全日制用工关系,我想怎么安排我的时间都行,他们怎么管得着?”这天,某地劳动保障监察机构接待了一位前来投诉的劳动者。原来,这位劳动者沈某是一位健身教练。几个月前,他和一家大型健身中心A公司签订非全日制用工劳动合同,每周六、周...
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