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2019-08-22
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【案例详情】姜某是某企业的人事主管。公司员工李某假装生病请病假,却在休假期间出国旅游,还将旅游期间的照片发到朋友圈。单位发现后,依据公司规章制度向李某送达了《解除劳动合同通知单》要求解除劳动合同关系。当公司将解除劳动合同通知送达李某时,李某却拒绝签收...
2019-08-21
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【案情介绍】王某于2013年5月13日进入南京某公司总务部任总务文员,双方签订了劳动合同,某公司为王某缴纳了社保。王某面试流程为初试由杨某面试,复试由总务部经理胡某面试。王某试用期月工资3000元,2013年8月12日转正后月工资3300元。2014年6月27日,某公司与王某商谈...
2019-08-06
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【案例详情】吴某能力出众,得到A公司老板的赏识,A公司便与吴某签订了劳动合同,签订劳动合同时A公司明确表示吴某不能同时与其他单位建立劳动关系。一次,吴某代表A公司参加投标,某竞标单位的代表与吴某相识,投诉称吴某是另一家公司的员工,无权作为A公司的代表。A公...
2019-07-30
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基本案情张某于2016年2月29日入职某砖厂,主要负责开搅拌机,但双方未签订书面劳动合同。同年6月30日,张某在操作传送带时不慎被绞伤右上臂。砖厂拒绝为其申请工伤认定,指出砖厂与张某之间的劳动关系已于2016年6月29日解除。6月30日的事故是张某擅自进入厂房操作机器所...
2019-07-26
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案例详情2013年5月至2014年4月期间,某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作,工作地点在室外,月工资2550元。某培训学校未与柳某签订正式的劳动合同,而是签订了一份《协议书》,显示柳某自愿到某培训学校学习,并服从边学习、边实习的安排。某培训学校...
2019-07-19
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最高法院劳动争议司法解释(三)仅规定已经依法享受养老保险待遇的人员继续用工按劳务关系处理,未规定达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员继续用工建立何种关系。但最高法院民一庭编著的《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》(人民法院出版社2015年...
2019-07-08
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案例详情2016年9月,张某应聘到上海某贸易公司从事行政工作。9月17日,张某到公司报到后,公司即通知其参加为期一个月的入职培训,培训时间与工作时间一致,培训内容为公司业务流程、规章制度以及安全教育等。2016年10月17日,张某培训结束正式上岗。双方签订了一份期限...
2019-07-08
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【案例详情】张无计很烦恼。他与公司因劳动关系认定问题打起了官司。张无计主张其于2014年3月17日入职公司。但公司认为纯属子虚乌有,没有这样的事情,不予认可。于是,张无计向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其与公司存在劳动关系。仲裁委作出裁决,认为张无计证...
2019-05-24
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提醒:没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。
2019-05-21
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