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“该给的补偿我们会给,但是不允许你这样讹诈公司!” 听到何某提出的要求, 人力资源部张经理非常愤怒。
2018-01-19
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员工生病请假是很常见的事情,可是你担心过请病假的这段时间,工资事如何发放的吗?单位可不可以扣病假期间的工资?怎么扣才合法呢?不合法克扣工资员工应该怎么维权?今天小编就跟大家详细聊聊!!!
2017-11-20
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根据个人所得税法规定,工资、薪金所得应纳个人所得税。工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。所谓工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他...
2017-11-15
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年假  职工休年假期间,用人单位照发工资;如果双方协商,职工不休年假的,用人单位应按照三倍工资支付年假工资。  工伤假  职工因工伤休假的,用人单位按照原工资待遇发放工资,但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
2017-10-20
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听说公司老板换人了,那我们的工资还发不发?如果老板不发工资,我们该找谁要工资?公司变更老板,不会影响到劳动合同的履行,因此工资照常发放。下面看看我们该如何应对老板不按时发工资↓↓
2017-10-17
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案例2016年6月7日,李某入职某设备制造企业,任财务部职员,双方签订为期三年的劳动合同,试用期三个月。合同规定试用期工资每月为2240元,转正后每月工资3200元(其中基本工资2800元、补贴400元)。2016年10月8日,李某与企业办理了解除劳动关系手续,双方解除劳动关系...
2017-10-02
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什么是最低工资标准?最低工资是应发工资还是实发工资?应发工资和实发工资有到底有什么区别?应税工资又是什么……快一起来看看!
2017-09-26
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延伸阅读女员工产假期间的工资如何结算 | 知识派 【头条】工伤保险中的这些“工资”你知道么? 丨中国工伤保险劳动合同约定“期满自动顺延”可避免二倍工资吗?| 劳动法库
2017-09-13
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法律规定的产假最长可达7个月,98天国家规定假期+30天生育奖励假,共计128天,而一年也只有365天而已,休一个产假大半年就过去了。那么产假期间工资如何发放呢?如果员工因为个人原因要求延长产假,那工资又该怎么算?
2017-09-12
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基本工资不能随意更改在《劳动合同法》第十七条规定中,已将劳动报酬列入劳动合同必备条款,降低基本工资属于劳动合同的变更,如果用人单位没有在招用劳动者时,将变更劳动合同的行为约定前置;并且拥有依法生效的薪酬制度体系作支持,同时协商一致,依法履行变更劳动合...
2017-06-28
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