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案例:梁某与一家公司签订了为期三年的书面劳动合同。 签订合同后因单位原因, 并未实际用工。 在接下来长达半年的时间里, 公司既没有让梁某去上班, 梁某也没有要求去上班。 之后,梁某遭遇事故意外身亡。
梁某的亲属以单位未给梁某办理养老保险, 导致无法通过养老...
2017-03-15
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在用工中,“未签书面劳动合同”引发的劳动争议不少,有的基于企业HR的疏忽导致未能及时签订劳动合同,导致了企业存在用工的风险。但殊不知,因“未签书面劳动合同”引发的解除劳动关系的劳动争议也是越来越多,那么,今天,我们就把这两个傻傻分不清却又形影不离的两个...
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精神病人提出与单位解除劳动合同,该行为有效吗?如果其主张恢复劳动关系,法律上有无提起劳动争议仲裁的时效限制?
2017-02-06
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当前,“互联网+”催生了很多新兴产业、新兴关系,诸如网约车、网络直播等,裁审实践和立法也需要与时俱进才能适应新生事物。
2017-01-19
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劳动关系的确认对保护劳动者合法权益至关重要,哪些材料可以成为确认劳动关系存在的证据?下面这些都可以,请看仔细!
2016-12-19
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未签劳动合同,权益受到侵害肿么办?
2016-12-16
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问题:用人单位能否在员工医疗期结束后与其解除劳动关系?
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尽管张某与运输公司签订的是《劳务用工协议》,但双方具有管理上的从属性、人身的依附性和财产支配性,同时从该协议的形式和内容来看,完全符合 《劳动合同法》关于劳动合同订立的构成要件,应当认定协议双方具有建立劳动关系的合意。
2016-12-01
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一种意见认为,只要达到法定退休年龄的劳动者与用人单位建立的均属劳务关系,张某与公司之间不属于劳动关系。
另一种意见认为, 《劳动合同法实施条例》第21条及国家关于劳动者退休年龄的规定,并不意味着达到法定退休年龄的公民就不具备签订劳动合同的主体资格,其宪法...
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劳动合同法39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。以及参照46条的规定,用人单位据此解除员工的劳动合同,是可以不补不赔的。
2016-11-09
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