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职工孕期遭开除 起诉索赔获支持李女士于2017年5月11日入职一家科技公司,不久,尚处于试用期的她发现自己怀孕,便将情况向公司汇报。几天后,科技公司以李女士试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动关系。李女士认为公司解除行为不当,向仲裁委员会申请劳动仲裁,要求...
2017-09-18
椒学院
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
2017-08-02
椒学院
试用期是用工管理的一个特殊期限, 如何在这个期限内合法合理行使管理权限, 是每家用人单位都应研究的课题。 本期的两篇文章即聚焦这一问题, 从不同层面启示用人单位避免试用期引起的劳动争议。
2017-08-01
椒学院
工作中经常遇到用人单位咨询试用期用工应当如何避免劳动争议的发生, 为帮助用人单位规范用工, 笔者在此对这一问题进行了一些梳理。
2017-08-01
椒学院
不管工作岗位发生变化,续订劳动合同时,用人单位均不能与劳动者重新约定试用期,这种理解显然是符合立法本意的。
2017-07-27
椒学院
曾经你以为,试用期就是这个,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其实还有很多小秘密。
2017-07-01
椒学院
所谓试用期,顾名思义是指用人单位和劳动者为相互了解、选择,而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
2017-06-21
椒学院
小伙伴一定都知道,在开始工作时,大多数的企业都会约定试用期。
虽然,用人单位与劳动者约定了试用期,但并不意味着用人单位在试用期内可以随意解除劳动者劳动合同,只有当用人单位有证据可以证明劳动者不符合录用条件时,才可以解除。
另外,经常有用人单位在试用期...
2017-05-30
椒学院
裁判要旨:
试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择,具有积极意义。同时,为了防止有些用人单位滥用试用期,《中华人民共和国劳动合同法》规定:“同一劳动者与同一用人单位只能约...
2017-05-19
椒学院
一再强调试用期不能掉以轻心,
别怪小编反复强调,因为很重要。
2017-05-14
椒学院