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基本案情:李某于2015年12月21日受聘进入某公司担任财务经理。当日双方签订了期限为3年的劳动合同,合同明确约定李某试用期为3个月, 试用期工资为每月6800元,转正后工资为每月8500元。公司对李某进行试用期考评时发现,李某存在违规私改公司其他职工工资标准的行为(李...
2017-04-28
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从我们近期接到的案件来看试用期侵犯劳动者权益的现象呈上升趋势,其中,尤为明显的是用人单位违法约定试用期的情形十分突出,最常见的包括约定的试用期超过法定期限、多次与劳动者约定试用期、以劳动者不符合录用条件为由协商延长试用期、试用期工资低于法定标准等。
2017-04-02
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劳动合同中的的试用期又称考察期,双方享有根据考察结果做出选择的权利,因此,法律赋予了用人单位与劳动者相对自由的解约权。对用人单位来说最担心的就是劳动者的随时解约,尤其是担心出资培训员工的随时解约。
2017-02-10
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案情:某用人单位与一名员工签订了5年期劳动合同,试用期6个月。可是在试用期内,该员工因酒后驾车发生交通事故,导致非因公负伤,医疗期(3个月)满之后,身体仍没有恢复,且造成语言和行走障碍,无法上班。该用人单位想知道,可否与这名员工解除劳动合同?
2016-12-22
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到一个新的单位工作,单位通常会和你约定一个试用期,试用期内一方面是给用人单位考核劳动者是否符合该岗位,另一方面也给劳动者了解该岗位是否适合自己。试用期待遇虽然与转正有不同,但是在试用期内,也是应该交社保的。试用期的工资、期限、签订合同……你都知道吗?
2016-11-21
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关于试用期不得不知道的9件事。
2016-10-23
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根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。
2016-10-02
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有一部分劳动者会遭遇试用期的陷阱,而这些陷阱是哪些?如劳动者试用合格再签订劳动合同、试用期期限超过法定期限、公司擅自延长试用期或多次试用、试用期工资低于最低工资标准等。接下来法律快车小编为您一一介绍。
2016-09-21
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一名试用期的员工,在工作了两个月后,公司发现不符合录用条件,在试用期结束前公司解除了劳动关系,公司庆幸早发现早解决,避免了隐患,谁料法院最终判决公司解除行为违法。
2016-09-13
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试用期需要签合同吗?试用期工资怎么算?试用时间多久合理?不了解政策,说不定什么时候就要栽跟头!快跟小编看看下图,一图看明白!
2016-09-09
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