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在试用期内如果用人单位解除合同, 则构成违法解除劳动合同, 应根据 《劳动合同法》第87条的规定支付劳动者赔偿金。
2016-07-14
椒学院
发现很多职场人都不是清楚,维权意识很低,其中一个到了快3个月的试用期结束时候,公司通知说他的设计水平达不到工程师的水准,要延长试用期的时间,延长试用期合法吗?
2016-05-16
椒学院
距离毕业季还有两个月,不久的将来又有一大批应届毕业生步入职场,而他们首先要面对的必将是试用期。在此,小编为您科普一下试用期五个不可不知的问题,希望能帮助职场新人们更好维护自身权益!
2016-05-04
椒学院
很多初入新职场的职员,在试用期内都战战兢兢,生怕一个不小心就被企业炒鱿鱼,事实上不少企业也是这样认为,既然是在试用期,企业就应当可以随意地解除劳动合同。其实,在试用期内,相对于劳动者的随意解约权,用人单位的解约权是受到很严格的限制的。
2016-03-14
椒学院
企业与劳动者约定的试用期长度超过法律规定,劳动者能否主张赔偿?
2016-01-11
椒学院
试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。在司法审判实践当中,由于许多用人单位对试用期认识不够充分,在与劳动者约定试用期时存在诸多与法律之规定相冲突的地方。而对于劳动者来说,在用人单位违法约定试用期的情形下,应当如何维护自身的合法权益,其权利...
2015-12-30
椒学院
试用期合同真的可以使用人单位实现使用廉价劳动力的目的吗?
2015-12-04
椒学院
先试用再签合同、试用期超期、试用期内无保险、试用期后说炒就炒…试用期成了某些单位压榨大学生的手段。试用期并非必须、劳动合同法规定试用期最长不超6个月、工资不得低于合同工资的80%……学习更多相关权益知识,转给更多小伙伴!
2015-10-28
椒学院