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案例介绍:2012年开始,某公交公司与某劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向公交公司派遣员工,公交公司将这些派遣员工安排从事公交车辆驾驶工作。2017年10月,派遣员工郑某以公交公司安排从事的驾驶员岗位不符合法律规定的“临时性、辅助性、替代性”规定为...
2018-04-04
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案情简介基本案情:2012年12月29日,刘某(以下简称“申请人)入职沈阳某人力资源服务有限公司(以下简称“人力资源公司”)工作,双方签订《劳务派遣劳动合同书》,其中约定人力资源公司将申请人派遣至沈阳某百货公司(以下简称“百货公司”)下属超市从事超市理货员工...
2017-12-07
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案例2004年,霍某到M公司担任公话线路维护工作。2008年11月,M公司将霍某的劳动关系转至A劳务派遣公司,由A派遣公司向M公司派遣霍某。2012年12月,M公司将劳务派遣单位变更为B劳务派遣公司,霍某的劳动关系又转至B公司。2014年12月,M公司再次将劳务派遣单位变更为C劳务...
2017-11-07
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做HR的最怕遇到劳务纠纷,如果期间再加入一个派遣公司,HR就要一个人代表公司去“抵挡”劳动者和派遣公司,非常乏力,今天小编就来给大家分析一个实际案例,让大家看看在一般情况下,什么时候公司是不该赔钱的!
劳务派遣公司未给派遣员工缴纳社医保,派遣员工因病住院...
2017-09-26
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小编的案例课堂又开课辣,今天的话题是违法解除劳动合同的赔偿问题。
2017-09-15
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案情简介:2016年6月份,在山东省青岛市甲公司工作的解某到当地人社部门投诉,要求甲公司为其缴纳社会保险费。人社部门立案后经调查得知,解某系与山东省菏泽市乙劳务派遣公司签订了劳动合同, 被派往甲公司工作;乙劳务派遣公司在菏泽为解某缴纳了工伤保险费, 其他四险...
2017-05-25
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一、用工单位在劳务派遣中的义务有哪些?企业在使用劳务派遣工时,应履行相应的法律义务,否则可能引发法律责任。具体来说,应做到如下几个方面:1.严格执行国家劳动标准,为劳务派遣工提供相应的劳动条件和劳动保护。2.如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。工作...
2017-04-02
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案情简介:为了整合资源, A、 B、 C三家经营客运服务且业务范围有交叉的公司于2016年6月达成战略协议。其中,A公司剥离了自己的长途客运业务,涉及的客运场站、资产和直接用工劳动者一并由B公司接管, 但原先在客运场站工作的16名劳务派遣工并不属于接管范围。
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我们知道,让派遣劳动者与自招员工实行“同工同酬”,既是新劳动合同法第63条的要求,也是用人单位努力的方向,更是派遣劳动者争取的权益,其实现的方法、步骤、过程、目标、努力、时间、困难等,我认为经过努力、协调、规范、监督等是可以办到的,具体可以这样来操作:
2017-01-24
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案情简介:一家建筑企业去年接收了一批劳务派遣员工。经过考察,其中部分劳务派遣员工在技能上更符合该公司下属另一家企业的需求,于是这家建筑公司就直接把这批劳务派遣员工安排到下属企业工作了。这种做法是否可行?
2017-01-12
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