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2018-04-13
调岗 
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在人力资源管理过程中,企业因经营需要需对劳动者调岗,但劳动者不同意,以不到岗的方式对抗,企业能不能按旷工处理?
2018-02-12
调岗 
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员工不同意调岗,公司并未以“不服从调岗视为旷工”的情况,而是因为不服从调岗的情况下,应该视为继续履行原劳动合同,应该出勤上班到原岗位,员工不仅不请假,也不到原岗位上班,未再提供劳动,其行为构成旷工,违反了公司的规章制度,公司据此与王某解除劳动关系,符...
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关于调岗,用人单位认为,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。而员工则认为调岗属于劳动合同的变更,合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗争议的发生。
2017-12-07
调岗 
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上班的人都会跟公司签劳动合同,虽然各行各业有自己的规定,但劳动合同内容大体一致,最大的区别就在工作内容、劳动期限、工作薪酬等与员工切身利益相关的条款上。
2016-10-02
调岗 
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《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
2016-09-23
调岗 
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公司要将职工调往其他部门工作,但职工不愿意,公司竟要职工自己辞职。当职工遭遇这样的情况该怎么办?
2016-08-16
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在本案中,劳动者原本应聘的岗位为出纳,但是公司为调整其位仓库管理员,前后岗位性质相差比较大,这也是本案中用人单位没有得到仲裁支持的重要原因。
2016-07-19
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工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式,而工作内容又是劳动合同的必备条款。在实践中,许多用人单位会与劳动者在劳动合同中约定这样的条款:“单位可以根据工作需要随时调整员工的工作岗位,员工必须服从。”而用人单位也正是基于这种约定而对劳动者的工作岗位进...
2016-06-03
调岗 
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“按人设岗,人岗合一”已经成为人性化企业的目标,但员工是否买账呢?你把他调到其他的岗位,他不服从,你如何应对?单位的用工自主权,与职工的就业选择权,两者在法律上是平等的,不存在那一方权利更高。
2016-01-29
调岗 
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