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调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。如果你经历过,就知道操作起来非常令人头疼;如果你没经历过,迟早也会碰到的。劳动法对此的规定也比较笼统,导致调岗操作非常困难。
2015-11-16
调岗 
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【案情介绍】[根据本期主题原案情适当删减]蔡某于2011年11月中旬进入某物业公司从事秩序维护员工作,双方签订的最后一次劳动合同期限为2013年11月18日至2015年11月17日,合同约定公司享有充分的用人自主权,劳动者自愿接受公司的管理与工作安排,并同意公司因组织架构调...
2019-08-02
调岗 
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基本案情郑某于2000年11月入职某认证服务公司(以下简称认证服务公司),劳动合同中约定岗位为客服经理。离职前郑某的职务为高级客服经理,平均工资为19000元/月。2016年11月,认证服务公司安排郑某与公司另一职员进行工作交接,但工作待遇仍保持不变。郑某主张认证服务...
2019-02-12
调岗 
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在原岗位工作了多年,突然一纸调令要对你调岗,你如何应对?如果同意没的说,如果岗位的工作地点、工作内容、工作环境、薪资等都发生重大变化,远不如原来的岗位,如何才能维护自己的合法权益?
2019-01-25
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石破天于2009年1月4日入职东方公司,双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同,其中劳动合同补充条款中约定“甲方(公司)有权根据公司工作需要和乙方(石破天)工作表现、能力及发挥乙方工作技能,调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务(包括但不限于调换工种,另...
2018-12-07
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公司对过某的调动指令是否属于单方变更劳动合同?
2018-06-25
调岗 
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【案情简介】周某与某公司签订无固定期限劳动合同,约定岗位为操作工。2016年6月23日,周某在工作中受伤,并被认定为工伤。2016年9月22日,周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查,医生建议休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出关于周某调离原岗位的通知:“…...
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调岗是公司人事管理中较为棘手的环节之一。调岗之所以难,一方面是因为岗位变动关乎切身利益,员工不易接受;另一方面,出于对劳动者权益的保护,劳动法对公司变动员工岗位有着严格的要求,稍微不注意细节就可能踩中违法的雷区,今天我们就来看看调岗的案例!
2018-06-12
调岗 
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不知道你有没有遇到过,
单位在没有与你协商的情况下擅自调岗!
不仅脱离了原来的部门,
而且薪酬也有所下降!
如果真的遇到这种情况,
应该怎么办呢?
不清楚没关系,
跟小宝一起来看今天的案例分析~
2018-05-18
调岗 
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基本案情周某与某公司签订无固定期限劳动合同,约定岗位为操作工。2016年6月23日,周某在工作中受伤,并被认定为工伤。2016年9月22日,周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查,医生建议休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出关于周某调离原岗位的通知:“……公...
2018-05-11
调岗 
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