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年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么,用人单位不支付离职员工年终奖,可以获得仲裁机构及人民法院的...
2018-03-12
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春节将至,年终奖再次成为社会关注的话题。大部分劳动者都为拿到奖金而兴奋,但年终奖带来的闹心事也不少。下面这则由年终奖引发的争议,就让劳动者和企业都不痛快。
2018-01-26
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年终奖励是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励,属于企业内部自主管理的范畴,但当双方对于存在年终奖有约定或规定的情况下,即便劳动者提前离职,对于已付出劳动的月份,用人单位亦应按照比例支付年终奖。
2018-01-08
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【裁判要旨】年终奖励是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励,属于企业内部自主管理的范畴,但当双方对于存在年终奖有约定或规定的情况下,即便劳动者提前离职,对于已付出劳动的月份,用人单位亦应按照比例支付年终奖。
2017-11-29
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法实务中,有关年终奖金的争议大多发生在离职员工与原用人单位之间,因员工工作未满一年离职,或者工作满一年离职时年终奖金还没有发放,这两种情况下员工是否有权主张年终奖金呢?
2016-01-25
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知道年终奖的性质是什么吗?对于年终奖的举证责任,你又了解多少?劳动者发生年终奖纠纷该怎么办?一起来看今天的案例分析。
2016-01-23
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年底之际,各办公室又掀起了一股讨论年终奖的热潮,年终奖什么时候发,怎么发,发多少都是大家热切关心的话题。特别是赶上年底离职跳槽者,更是对“离职了,还有年终奖吗?”的关注。今天,劳动派总结了关于年终奖的四大江湖传闻,让我们逐一击破吧!
2015-12-11
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裁判要旨:年终奖励是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励,属于企业内部自主管理的范畴,但当双方对于存在年终奖有约定或规定的情况下,即便劳动者提前离职,对于已付出劳动的月份,用人单位亦应按照比例支付年终奖。
2018-08-24
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【案情简介】高某于2014年5月14日至A公司工作,合同期限至2016年5月13日;高某月工资10,000元、岗位补贴2,000元/月、餐贴15元/天、车贴与通讯补贴1,000元/月、年终(奖)24,000元(按工作12个月计算)。2014年6月至2015年3月公司为高某缴纳的社会保险费基数为3,022元,2...
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