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案情回顾:员工无故旷工争议焦点:辞退员工是否必须依据规章制度本案的焦点之一在于员工旷工违反勤勉义务是否必须依据规章制度进行解除?对于旷工违纪解除是否必须具有规章制度的依据,实践中形成两种不同的观点。一种观点认为,用人单位以旷工违纪解除劳动合同,应当依...
2020-08-19
椒学院
在职场工作中如果女性职工小伙伴受到不公平待遇或是因为种种原因被侵犯了合法权益大家一定要保存好相关证明及时向有关部门投诉、举报、申诉通过法律程序维护自己的合法权益哦~
2020-08-14
辞退 
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由于生活水平的提高,大家对于自己身体健康管理也日渐重视,即使到了退休年龄,精神和身体状况依旧棒棒的。
2020-08-03
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疫情期间,全国人民团结奋战,共克时艰,然而在这场全民范围的抗疫防疫战役中,也有少数人员,不配合甚至违反国家和当地政府的隔离措施、防控措施,其行为本身无疑属于违法违规行为,那么,作为这些人员的用人单位,是否可以将其辞退?
2020-07-21
辞退 
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案例简介谭大伯于1952年12月27日出生,系重庆某砖厂员工,2012年12月27日,谭大伯年满60周岁,达到法定退休年龄,但未享受养老保险待遇,仍继续在公司工作。2016年1月,因谭大伯身体的原因,公司未再聘用谭大伯。2016年4月14日,谭大伯申请仲裁,要求公司支付解除劳动合...
2020-05-28
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2020-05-27
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关于公司单方面调岗逼迫员工主动辞职这件事,很多人都会认为,工作岗位属于劳动合同的重大构成部分之一,而公司的调岗行为,意味着双方约定的劳动合同发生重大变化,如果公司没有与员工进行协商就一意孤行的话,那么已经违法,员工也有权利拒绝。
2020-05-26
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林女士于2013年7月3日入职深圳某百货公司担任专柜销售员一职,入职的时候林女士与百货公司签订了一份为期3年的劳动合同,合同期限从2013年7月3日到2016年7月2日,约定林女士试用期为3个月,试用期工资4500元,转正后工资5000元。
2020-05-15
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如今,不少公司都会通过微信群的方式进行工作管理和沟通,由此也诞生了一系列与微信群聊相关的法律问题。
例如有一位员工在遭遇口头辞退后,被上司移出了工作群聊,他能否以此证明公司对他进行了单方解除呢?
2020-05-11
辞退 
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大学一位好友是一家餐饮业的领导,2017年因为生了孩子向上级申请休产假得到了批准,但是在享受产假的期间,她发现公司从来就没有给她发过工资,打电话询问总部得到的回复是:“有产假休就不错了,还要工资?我们这边休产假都是没工资的!”
2020-05-08
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