酒店和旅游管理专业的学生量，桂林旅游高等专科学校的酒店管理专业的男女生比例大概是多少其他

来源：整理时间：2023-09-03 10:32:25 编辑：尖叫部落手机版

1，桂林旅游高等专科学校的酒店管理专业的男女生比例大概是多少其他

1比2左右

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

桂林旅游高等专科学校的酒店管理专业的男女生比例大概是多少其他

2，旅游与酒店管理专业

其实旅游管理专业已经盖含了酒店管理，旅游管理还分三个小专业方向的：旅行社管理、酒店管理、景区管理。

旅游与酒店管理专业

3，酒店管理专业与旅游酒店管理专业有什么不同

旅游、外事服务：第三产业就业面宽　　　　【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。　　　　【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。　　　　导游、旅游管理：需求量逐年递增　　　　【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。　　　　【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望!

酒店管理专业与旅游酒店管理专业有什么不同

4，大学旅游管理专业

不全对。我就是旅游管理的，呵呵呵。主要有以下几个方向： 1、进旅行社，做计调或是导游。 2、进酒店，但还是要从底层做起，比如说：前台或是服务员，然后慢慢升为主管、经理。 3、到政府的旅游部门工作。 4、考研，然后当老师呀！反正选择很多的，因为现在很多人就业都不一定要专业对口的哈。旅游管理专业，南开大学的最好，全国第一。其他很多重点院校都有旅游管理，像复旦大学、厦门大学、武汉大学、中山大学、东北财经大学、西安交通大学、陕西师范大学、北二外，这要看你的具体情况，比如：分数、喜欢的城市呀！呵呵。。。。。。最后，祝你好运、天天开心！

我是学旅游管理专业的，毕业于广西大学商学院，我专业共有学生120人，我们毕业后人数就减少了，原因在于学生水平本身很高，但碍于旅游就业方向是饭店和旅行社，很多同学转行，学校的本行业就业率过低。学习旅游管理专业，高端就业岗位，有星级酒店的经理，要求素质：外语、交际能力、开朗、形象气质好。或者旅行社的外国全陪导游，要求素质：外语、口才、幽默、勤奋、耐心、热情。普通就业渠道，旅行社从导游做起，和年轻的中专学生同一起骸激汾刻莴灸风熏袱抹跑线；酒店从服务员做起，对专业知识要求不高，知道经历级别才会看出专业优势。旅游管理专业本科就业率不低，但从事本专业的人不高。

5，旅游管理专业报的人很多吗很热门

不好说，因为旅游专业看是那一项，如果是酒店管理，还好一些，或者是旅游局级机关都很好，但是即便是很出色的导游，工作也很辛苦，但是的确很锻炼人，挣钱比较多，但是不稳定

现在的旅游管理专业综合旅游管理和酒店管理为一体可以着重发展酒店管理还可以吧

全国中考查分： http://www.xztj.com/zhongkao/chafen/2009/0619/5443.html 全国高考查分： http://edu.sina.com.cn/gaokao/09gaokaolqcx/index.shtml （有各高校分数线、全国院校介绍及前几年入取分数参考、填报志愿参考、模拟填报志愿等方面的资料）全国高等院校代码： http://www.yjsy.ecnu.edu.cn/XWB/cn.htm 专业代码： http://gk.chsi.com.cn/zyjs/index.do 上述两地址上有全国各地的中、高考查分地址的链接，我已试过多地，都正确的。因各地的分数发布时间有先有后不同，有的地方目前还未公布（分数未出来，大部分省市均在七月上旬发布，请耐心等待），有的地方城市未开通网上查分，但有查分电话。若有无法查得，请及时告之。网页打不开或打开速度过慢，是你的网速过慢造成的，请避开高峰期再试。

6，旅游管理酒店管理是什么样的一个专业啊毕业后工作好找吗具体

旅游管理专业是一个注重理论与实践相结合的专业，目前来看，跟专业相关的就业方向主要为酒店管理和旅行社管理。一般名气较大的学校的旅游管理专业偏重于酒店方向，一般在全国各大城市的五或四星级酒店有实习基地供即将毕业的学生实习（主要看学校的领导对于专业实习的态度和重视程度）；旅行社方向主要是看个人的理解，有时间可以考导游证，到各地带团。总之，想报考这个专业的人，我有几个建议，仅供参考：1、不论做酒店还是导游，都属于服务行业，要看自己本身适不适合从事服务行业，首先性格要外向不失稳重、对待别人要尊重且有礼有节、要有受委屈的准备；2、不得不承认的是这个专业形象好的比较吃香，但是无论做什么外表只是暂时的，还要具有一定的涵养那是最好；3、这个专业比较注重实践性和个人经历，如果你没有做好从基层做起的准备、没有接受为他人服务的观念，就千万不可冲动报名！没有什么逻辑性，希望可以帮到你！

顾名思义旅游酒店旅游管理包括酒店管理如果进了酒店管理以后八成是要进酒店的了而如果选旅游管理呢以后还可以去旅行社旅游机构重要的是你看看那个学校比较注重的是哪个方面的

你好！酒店管理毕业后就是去酒店当服务员了，然后再一级一级的升职，也可以去高校、职专当教师，还挺受欢迎的，不过，酒店服务员工作较累，收入不高，当老师的话可能需要再考研究生打字不易，采纳哦！

7，我国酒店管理专业大学生人才流失情况严重吗

的确，人员流失一方面是损失，另一方面肯定会对坚持下来的人有利。据所见所闻，酒店管理专业大学毕业生能在酒店行业坚持下来的是少数。

酒店的发展迫切需要受过专业训练、精通酒店管理的高素质人才，因而酒店需要招收一定数量的大学生，以提高员工队伍的整体素质。但另一方面，酒店招收的大学生却难以立足该行业。近年来，酒店管理专业毕业大学生员工的流失现象有增无减。致使许多酒店人力资源部门在招聘员工时宁愿招收高中生(或职高生)，而不愿意要大学生。本文针对这些问题的现状及产生原因进行分析，并提出一些有针对性的解决措施。一、端正大学生就业思想 1.酒店管理专业大学生就业现状酒店管理专业大学生的就业心态和定位存在着较严重问题，在观念、价值等方面与酒店要求存在着较大的差距。酒店管理专业大学生，就业时普遍存在好高鹜远的择业心态，缺乏酒店实际工作经验，缺少积累实践经验的思想准备，致使大量具有培养前途的酒店管理专业的大学生流向酒店以外的企业与公司。相反，非酒店管理专业的毕业生抢占酒店就业市场，导致酒店管理专业毕业生就业市场份额的下降。无形中造成酒店管理专业大学生的就业率低的现象。原因分析：作者通过多年来在酒店的实际工作经验，体会到现代酒店管理专业的大学生存在如下主要的问题。 (1)缺乏对酒店业管理人员应该具备的综合素质的理解。酒店业管理人员不仅应该具有一定的专业理论水平，而且更应该具有丰富的实际工作经验。大多数刚刚毕业的大学生根本没有从基层做起的思想准备，对就业的岗位和待遇期望值过高。当前在酒店业内，绝大部分管理人员是首先从服务员做起，积累起经验后逐级晋升为管理人员的，而这些经验往往是酒店成功经营的根本。因此，不从实践中充实自己的经验，酒店管理专业的大学生就难以在酒店中立足。 (2)对职业的不认同感。在我国改革开放初期，因工作环境、工资待遇等外在因素的吸引，许多人涌入酒店行业。但是随着对酒店职业特征的深入了解，加之对外国人及涉外行业神秘感的消失，酒店业从业人员曾有的职业优越感随之减弱，从而造成了大量人才的流失。 (3)缺乏不畏困难、不怕挫折的心理素质。由于大学生到酒店后，同职高生在同一个起跑线上(同样工作和工资)，大学生在一线操作方面与职高生相比，其技能略逊一筹，造成大学生心理的不平衡，使自己失去继续工作的信心。 (4)酒店管理专业毕业的大学生在一定程度上仍然存在眼高手低、脱离实际等现象。一些学生在校接受教育期间，不愿意多花时间在专业技能操作课上下功夫，只求过得去，不求过得硬。 (5)由于中国现行高等学校招生制度仍以分数为基础，学生对大学专业的选择具有较大的盲目性，缺乏对酒店业的正确认识。当大学生对酒店工作有一定了解后，产生了专业与意愿的背离，从而导致酒店管理专业大学生的流失。 2.解决方法 (1)要教育学生端正自己的择业动机和择业心态。大学生应该树立从基层做起的思想，要认识到进入酒店工作后，不首先从服务员做起，就不会有事业的成功。基层工作为大学生施展才华提供了有利条件，大学生应该克服怕苦心理，要有耐性，避免产生急于升迁的焦躁情绪，树立从零开始的理念，培养从大处着眼，小事入手的工作作风，树立良好的求职心态。 (2)大学生对自己应有一个实事求是的认识。不仅应考虑“我想要从事什么职业”，“我愿意干什么工作”，而且更要用“我能干什么”，“酒店需要我干什么”的思维方式全面地审视自己。大学生应该学会扬长避短，发挥自身的优势，积极捕捉成功机遇。确定适当的期望值，及时协调个人志愿与酒店业需要的关系，合理支配自己的情感和行动，以得到业内的认可，从而获得求职择业的成功。 (3)应该教育学生在日常平凡的工作中，训练不畏困难、不怕挫折的心理素质。在工作中难免会遇到挫折，但是遇到挫折后，要认真分析失败的原因，是主观努力不够还是客观要求太高?是客观条件苟刻还是主观条件不具备?认真分析，才能心中有数，才能更好地展现自己的才华，从工作的成就中去寻找乐趣。 (4)大学生要不断为自己设立切实可行的目标，以激发自我的工作热情和创新精神，创造实现自我的机会。大学生应该清楚地认识到，只有将在学校学到的理论知识与实际工作相结合，使理论知识得以升华，才能成为当代酒店业所需要的管理型人才。二、完善酒店人事管理体系 1.现状随着中国加入wto，世界知名品牌酒店管理集团纷纷登陆中国酒店业的市场，例如香格里拉(shangri-la)、喜来登(sheraton)、希尔顿(hilton)、洲际(inter-continental)、雅高(accor)、凯悦(hyatt)等。这些世界知名品牌酒店管理集团，凭借其雄厚的实力、世界一流的管理和品牌，实行本土化人才策略，挖掘中国酒店业内具有丰富实践经验的管理人才。由于本土化战略的实施，导致国内酒店业管理人才的流动，使酒店业争夺管理人才的竞争加剧。管理人才的竞争不仅仅局限在中、低层，还发生在高层，例如在中国北部的五家香格里拉酒店中，就有两家香格里拉酒店(长春和青岛)是中国人当总经理，外国人则做副总经理。这意味着，中国的现代酒店业对酒店管理人员的学历结构以及综合素质的要求发生了质的变化。酒店改革了过去由中等技术职业学校为主的人员结构，对高学历的人才需求量呈逐步上升趋势。据有关调查资料显示，认为“本酒店人力资源管理中最紧迫的问题是提高人员素质的占79.57%”，回答“招聘中最困难的问题是寻找本地受到良好训练的员工的占72.3%”。由此可见，中国酒店业急需高素质的人才，而酒店招收的大学生难以立足该行业的现象有增无减。这说明酒店在使用大学生时，在人事管理方面存在问题。 2.原因分析 (1)酒店对人才规划缺乏长远观念，对所需大学生员工岗位缺少正确的设计和分析。有些酒店尽管每年通过各种招聘会招进了一些大学生，但对大学生员工没有明确的培养与使用目标，抱着一种“使用了再看”的想法。其结果是，要么因“人才高消费”，进来的大学生员工发挥不出应有的作用。要么因使用不当造成“招进来，留不住”。 (2)酒店的人事管理制度存在一定的僵化性。酒店仍然遵循大学生与职高生同一起跑线的做法，而且提升制度并不倾斜大学生，使他们产生心理上的不平衡，因此一有机会就纷纷跳槽。 (3)国际酒店进入中国已有20年了，目前酒店业已渐入成熟阶段，提升机会相对减少，且现有的中层管理人员年龄较轻。尽管酒店的高层领导认识到酒店的发展必须有充足的后备人才，很希望能招聘和培养更多的大学生员工，以此来提高员工队伍的整体素质。但相当数量酒店的中层和基层管理人员要么因为不重视而忽视对大学生员工的使用和培养，要么因为自身的生存利益，对大学生员工的发展设置障碍。 3.解决方法要有效控制大学生员工流失，酒店必须从完善人事管理体系入手，完善大学生员工的使用和管理体系。具体应注意以下几点： (1)科学制定岗位任职资格。岗位任职资格是一份关于完成某一岗位职责所必须具备的个人资格、技能及素质的说明。酒店要以适用性为原则，制定合理的学历比例，确定大学生的招聘需求，使招聘的大学生能与酒店职位“匹配”，避免“人才高消费”，充分调动大学生的积极性。 (2)建立吸引大学生的企业文化。酒店应该为大学生员工或与大学生员工一起制定长远的职业生涯计划，使他们明确自己在酒店的发展前景和努力方向，从而增强大学生对企业的归属感。酒店只有真正重视大学生员工的发展，在经营管理中突出“人本”思想，建立独特的旅游企业文化，才能真正吸引人才、留住人才。 (3)加强与大学生的沟通。酒店应该想办法减弱大学生因缺乏表达自己思想而产生的孤独感，使大学生能早日融入酒店并与酒店建立一种亲密关系。 (4)授予大学生员工一定的权限。酒店管理部门在授权大学生员工之前，应该保证，酒店组织重视他们的意见，相信他们的能力，支持大学生员工做出的努力。三、更新旅游院校的教育模式 1.酒店管理专业现状我国旅游高等教育的发展很快速，近年来不论是在系院和专业的设置上，还是在办学规模上都有很大的发展。但在另一方面又存在着旅游传统教育模式和方法与旅游人才市场需求相脱节的现象。旅游高等教育不能满足旅游企业对人才素质的需求，酒店管理专业毕业生存在实际操作能力、工作协作能力上的缺陷。这就造成了大学生自身就业的困难，并导致酒店人才缺乏的双重窘境。人才的竞争、人才素质的提高及酒店管理人才的流失是我国高等学校酒店管理专业面临的最大挑战。因此，高等学校酒店管理专业应切实加强学生专业思想教育，注重实践能力培养，开展就业指导，帮助学生准确定位，把握机遇，应对挑战。高等学校旅游管理专业教学模式与方法的改革势在必行，关系到我国旅游业的兴衰。 2.酒店管理专业现状的原因分析我国高等学校传统教学模式是在计划经济下形成的，旅游管理专业对人才的培养和企业对人才的需求互相脱节。高等学校的毕业生由国家统包统分，这就导致有些高等学校的教学设置与当代酒店业需求脱离，专业设置、学生录取、教学管理、学生就业及学生毕业后是否学以致用、是否适应酒店对人才的需求，均缺乏整体的规划。由于我国高等教育改革的滞后性，有些旅游院校仍沿用原有的教学模式和方法，造成酒店管理专业大学生理论不能与实际相结合，就业率低;而酒店急需的中层管理人才又得不到满足。要从根本上解决这一矛盾，就必须以旅游人才市场需求为中心，改变供需脱节现象。高等学校旅游管理专业必须根据酒店对人才的需求，建立围绕酒店人才市场需求的旅游教育机制，这是现代旅游高等教育发展的必经之路。 3.高校酒店管理专业解决方法 (1)高等学校应该建立全面适应人才市场需求的旅游教育与教学模式，包括：市场调研、教学组合、教育实施、质量评估等4个阶段。首先进行市场调研，即旅游院校通过对旅游企业人才市场需求的调研，通过对人才市场信息的了解和企业人才需求调研，获取较全面的有关旅游人才市场的资料。针对教学目标市场，即学生毕业后的就业市场的需求，制定合理的教学组合。只有这样，才能保证旅游高等教育能适应旅游人才市场需要。 (2)旅游院校必须加强与酒店的协作。酒店对人才的需求是随着国际旅游市场的变化而变化的，旅游院校只有加强与酒店的合作，及时了解、掌握市场变化情况，适时调整教学组合，才能有效解决供需脱节的问题。酒店管理专业对学生的实际操作能力要求较高，通过协作可以弥补我国旅游教育中普遍存在的资金和设施设备投入的不足，提高学生的操作技能。 (3)制定科学的教学计划。教学计划是学校组织教学的基本大纲，它既要体现高等学校教学宗旨的基本要求，同时又要适应酒店对人才的特殊需要。在教学环节上必须处理好课堂与课外、教学与实习的关系，体现学以致用的原则。在课程设置上要注意基础课、理论课、专业技能操作课的比例。处理好基础与专业的关系，构建学生合理的知识结构。 (4)加强大学生专业思想教育。高等学校酒店管理专业的教育应切实加强学生专业思想教育，注重实践能力培养，开展就业指导，帮助学生准确定位。四、结论总之，要解决酒店管理专业大学生员工流失的问题，大学生本身必须端正自己的择业动机，树立首先从基层做起的思想，发扬勤奋敬业的精神;酒店应不断完善人事管理体系，提高大学生在酒店中的地位，为大学生提供发挥作用的舞台;旅游院校应更新教育模式，遵循理论联系实际的教育原则，培养高质量的酒店管理人才。