酒店旅游推广工作怎么样，酒店推广员是做什么的

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1，酒店推广员是做什么的
2，旅游服务与酒店管理发展前景好吗工资高吗
3，今天面试了一份旅游推广员的工作底薪1500面试时经理说主要是面
4，急急急酒店旅行社销售工作与营销策划工作哪个好
5，在酒店推广是做什么的
6，想从事酒店工作这个行业怎么样
7，酒店及旅游管理前景好吗刚毕业找工作会难吗都有些什么要求啊
8，旅游与酒店管理专业的就业前景
9，酒店销售工作怎么样
10，旅游推广专员有提成或奖金吗做这行需要学会什么希望有经验人事回答
11，旅游推广员每天的工作是什么
12，旅游酒店管理专业的前景到底怎么样呢

1，酒店推广员是做什么的

主要是推销酒水之类的、

酒店推广员是做什么的

2，旅游服务与酒店管理发展前景好吗工资高吗

聊一下酒店管理专业到底有没有出路？是不是真的像一些人口中毕业只能当服务员 00:00 / 04:4370% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

旅游服务与酒店管理发展前景好吗工资高吗

3，今天面试了一份旅游推广员的工作底薪1500面试时经理说主要是面

本人就是做这个的，是不很累，但要求对客户耐心，细心

没有只有在做活动时才有工资领

今天面试了一份旅游推广员的工作底薪1500面试时经理说主要是面

4，急急急酒店旅行社销售工作与营销策划工作哪个好

你好，我以前做过酒店。1：旅行社销售工作，其实就是营销部的销售人员，只是负责对接旅行社，就是有旅游团体住酒店，你就是第一负责人，帮他们安排房间，安排会议等工作，主要是配合好导游。你可以去开发新的客户，成功后会有奖金的。2：营销策划，这个职位说实话就是营销经理，或者说是营销经理的助理，它必须有经验，熟悉各种酒店的营销手段，扩大酒店的影响力。增加收入。

5，在酒店推广是做什么的

也就是推广形象,也就是相当于公关了

你好，酒店推广是在酒店周边企事业单位中为酒店做宣传，建立协议客户的，就是跑业务，拉客户。希望对你有帮助。

6，想从事酒店工作这个行业怎么样

我就是干酒店的，而且从事了20年的酒店服务管理工作，感觉这个行业还可以。因为这个行业属于旅游产业，还有很大的发展空间，况且目前我国的酒店高级管理人才稀缺，多数高星级酒店都是请国外管理公司管理，业主方为此付出来高昂的管理费用。所以，建议你从事这个行业，最好是要求英语听说能力强，如果有条件的话，到国外一些酒店业发达的地区进修几年，然后回国，这样你的成长空间及大！

7，酒店及旅游管理前景好吗刚毕业找工作会难吗都有些什么要求啊

酒店及旅游管理的前景要看你得家庭背景，我在高档酒店做过部门经理，如果家庭背景差得话，做酒店没有什么前途，我工作的地方，没年都会有许多酒店及旅游管理的应届毕业生，大都做服务员，熬个一年以上，部门部长有部干的了，就看你得人缘怎么样，如果好的话就会有机会干个部长，在慢慢熬经理，或经理助理，一般这就是顶了，就算熬成总经理有能怎么样呢？

8，旅游与酒店管理专业的就业前景

1. 酒店业的前景还是可观的，毕竟现在已经进入了大众旅游时代，大家出行都会选择入住酒店2. 酒店行业是服务业，入行门槛很低，导致整个行业的工资水平不是很高，一个部门经理的工作也就在10-20k之间，部门总监的话可能更高点3. 从事这么久的酒店行业以来，发现做酒店业的人经常跳槽，你想在一家酒店待上5-10年是对自己职业发展很不利的事情，所以要做好游走在全国各地的准备4. 再来说一下女生这个话题，如果是单身的女生发展空间要大些，已婚女士可能要兼顾家庭发展会受限

9，酒店销售工作怎么样

看你自己适合不适合，挺辛苦，但收获了也挺值得现代酒店的营业内容与传统式的经营已大为不同，不仅营业项目包括了客房、餐厅之外的宴会及会议业务，而且在产品项目上也是经常推陈出新，甚至在软、硬设备及服务品质方面也要不断力求新颖出众。此外，酒店在业务推广方面更是各展身手，在销售策略的规划、销售活动的推行，也不断地推陈出新。 1.岗位职责 (1)在总经理和市场销售总监的领导下负责酒店的市场开发，客源组织和酒店客房的销售工作。 (2)及时掌握国内外旅游市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势，拟定市场销售计划，报上级审批后组织实施。 (3)密切联系国内外客户，了解市场供求情况，客户意向和需求，积极参加国内外的旅游宣传、促销活动，与各地区客户建立长期稳定的良好合作关系，不断开拓新市场，新客源。 (4)经常走访客户，征求客户意见，分析销售动态，根据市场变化提出改进方案，把握酒店的营销政策，提高酒店平均房价和市场占有率。 (5)协调各部门之间的关系，加强横向沟通，配合做好接待、销售工作。 (6)合理调配使用部门内部人员，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平。 2.任职要求 (1)思想品德 ①有强烈的事业心、责任感，善于社交，待客热情有礼。 ②工作认真负责，注重调查研究，善于捕捉信息，勇于开拓，敢担风险，肯于负责。 ③作风严谨、求实，以身作则，不谋私利。 ④保守酒店的商业秘密。 (2)知识水平 ①专业管理知识熟悉酒店销售学、酒店管理学，掌握旅游经济学，旅游心理学、公共关系学方面的理论知识。掌握旅游市场动态、特点和发展趋势，熟悉与各部门沟通联系渠道。了解各酒店的竞争手段，价格水平，客户状态，客人的需求。熟悉涉外工作的礼仪、礼节。 ②政策法规知识熟悉国家和酒店有关销售价格调控和工商行政管理的法规和政策。掌握酒店对外销售的方针、政策，了解主要客源国的旅游法规，熟悉合同法和有关旅游法规。 ③其他知识熟悉酒店产品的特点，了解酒店业的依附性和客源市场需求的多变性，了解主要客源国的经济、政治、历史和风土人情等知识。 (3)工作能力 ①分析、判断能力根据酒店对外销售的总方针、总政策和总经理制定销售策略，根据市场情况和客源变化不断进行分析判断，提出适合酒店的销售计划，并有针对性地提出具体客源市场的销售措施，以保证酒店的最佳开房率和收益。 ②开拓创新能力根据客源市场变化的情况，不断巩固传统市场及客户；积极开发新市场，新客源，提出有利于酒店销售的新设想、建议，发展多层次的市场销售渠道。 ③组织协调能力有效的组织和调动部门内员工的积极性和创造性，积极开展销售工作；能协调酒店各有关部门的关系，妥善解决工作中出现的问题和业务难题。能同各有关业务部门保持良好的沟通和交流，得到客户的信任和理解。 ④业务实施能力能按照酒店经营的总方针，积极开展宣传促销工作，对市场和客源的变化做出实事求是的分析，提出可行的销售计划，监督和保证酒店销售计划的实施。具有较强的控制能力和个别指导能力。 ⑤社会活动能力具有较强的社交能力，善于市场调查和信息沟通，能在各种场合与不同层次人员进行交谈，能圆满解决客人的要求，取得客户的信任，能争取各有关方面的支持和帮助。 ⑥浯言文字表达能力能起草销售部的业务报告、销售计划，草拟部门的管理制度和工作程序，撰写专题报告、工作总结。熟练掌握一两门外语，能熟练运用外语与客人交谈、谈判和进行业务工作，阅读有关业务书信、资料。 (4)学历、经历、培训与身体素质 ①学历：具备大专以上学历。 ②经历：从事前台或销售工作五年以上。 ③培训：经过本岗位资格培训，取得“岗位培训证书”。 ④身体素质：仪表端庄，精力充沛，体魄健壮。

看你怎么理解了，如果刚开始做就有点困难了，如果时间长了，就不怎么样，有了稳定的客户群了就好了

10，旅游推广专员有提成或奖金吗做这行需要学会什么希望有经验人事回答

旅游推广包括策划和一定销售方面的工作。如果做成了当然是有提成的。需要学会的东西说白了就是创意多可以做出各种策划，能很好的与他人沟通来达到推广的目的。如果涉外，相关外语要好。具体看楼主这个职位偏策划还是偏推广。找了个同岗位的工作内容，各公司在细节上略有不同，大体是这样。供参考。1.制定季度、年度宣传计划，负责公司产品宣传策划；2.负责促销方案策划；3.负责大型商业活动策划；4.兼顾宣传资料设计工作；5.负责联合营销项目合作。具体项目举个例子：为提供XX市旅游形象，切实落实XX市旅游在YY市的营销推广工作，XX市旅游局携手YY市共同开展此活动，该活动有两大内容，分别是XX市旅游推介及与YY市签约，将YY市作为XX市旅游推广（广州）中心。项目职责：·确定会议主题，拟定会议策划案和具体操作方案，制定会议时间表；·负责团队接待安排等工作；·负责会前物品的准备及人员安排；·负责场地落实、场地布置及人员邀请；·负责费用预算及管控

11，旅游推广员每天的工作是什么

付费内容限时免费查看回答针对旅游景点的推广，大概有三点：一、明确企业优势很多企业自己推广的产品和服务，都不知道对比其他有什么优势；这样企业很难去打动客户的，对旅游企业而言，是价格低，还是服务好，还是线路选择合理，还是配套服务完善，还是导游专业，还是整体规划安排合理等等。企业只有明确了自己的核心优势，才能有的放矢，才能着重去宣传。二、找准企业用户群体企业是做学生旅游，还是做老年旅游，还是做出国旅游，还是做亲子旅游，还是做中老年旅游等等；找准用户群体，宣传的时候才能有针对性，比如针对学生旅游的，企业就需要考虑一个是学校组织的，站在学校的角度会在意什么；一个是家长给孩子安排的，家长在意什么，还有些是一群学生自己组织的，他们在意什么，只有这样，每个方面有针对性和个性化服务，才能突出。三、线上怎么推广①销售渠道要铺满（比如去哪儿、飞猪、携程等等）②网站，公众号需要开展，分享各种线路，旅游趣事，导游美女，相关游记③资源

12，旅游酒店管理专业的前景到底怎么样呢

不知道老师给你的建议是基于什么点酒店的部门：一线部门：前厅-房务部餐饮部销售部二线部门：HR 工程保安行政办以本人在五星酒店的工作经历讲述一下：首先，酒店本来门槛就很低，不存在楼上说的想进国际连号需要本科或者留学经历，相反现在校企合作，很多连号酒店都是跟三本大专合作，大三大四的学生就直接安排进酒店实习。学历上面只要是旅游管理酒店管理类别的，都能进。其次，酒店工作说环境好的，那可能只是前厅部和餐饮部，其他部门办公室大多数都在地下室，而能见到阳光的部门就是一线运营部门，累成狗。很多女生受不了前厅部的夜班和餐饮部的两头班，想想也是，夜班的时候敞大的前厅就一姑娘守着，灯光都调到最暗，礼宾部虽然在隔壁，但后半夜没事儿就进办公室睡觉了，GSM基本都在到处跑，所以你得能抗住漫长黑夜，和某些半夜喝醉的客人耍酒疯（当然城市酒店能好点），但是后半夜你能搬个凳子坐着，白天的班你要穿高跟鞋站8-10小时。餐饮部呢，中餐是中午和晚上的班，中间休息3小时，时间很分散，点餐、传菜、收拾桌子、跟包间。西餐要开早餐，所以凌晨4：00起床，5人就要到岗开始出餐，早餐是最忙的，你要greeting，给客人打咖啡或者茶，还好是自助，但你要迅速收拾油腻腻的盘子，清洁桌子，等着下位客人用。早餐时段大家会集中在一个时间来了，相信我，忙的你忘记自己是谁。销售部女生可以选MICE，度假酒店还好，有驻外销售给你拉生意，你负责跟客户沟通，谈下来就行。城市酒店做销售，那就需要你自己发掘客户资源了，淡季的时候你还要扫楼，拿着宣传册，在周边写字楼一个一个跑，很累也很磨练人，当然了，管理严的公司直接不会让你进。要心理素质过硬一些。你谈下的会在周末的时候，你也得跟着，没有什么周末休息不休息。那么，选个二线部门是不是好点呢？怎么说，酒店的二线也就HR妹子多了，可以做做招聘、薪资福利等等，是个不错的选择，工作时间稳定，不倒班，还可以坐着有时间看下手机，忙吗？当然！酒店的turnover那是相当的高，见过入职下午就走的、三天辞职的、两周辞职的、一个月走的，填单子真的填到你手软。培训呢，怎么说，定期给高层和基层员工培训，高层还好有点礼貌会尊重你讲课，基层员工呵呵了，能到就不错了，放佛对牛弹琴，可能人家刚学了万H的那一套，现在又得来适应你洲J的这一套，没有几个真的会走心听你讲的。如果图稳定，那直接读个HR更好啊，各大企业都可以选择，还不用局限在酒店行业。剩下的客房部，你能一个人一天打扫8-10间房吗？没人跟你交流，你就干活一直干活，打扫完了，主管查房，哪里不合标准，你还要返工，过了下午2点你还会被前厅部的打电话催房间。但你也没办法啊，因为退房时间中午12点，会员可以延迟到2两点，为了客户满意度和每个月加会员的任务，前台只能满足客人延迟退房再给他免费加个会员，那你就等吧，到了2-3点好多退了，但是办入住时间也是下午2点，呵呵，怀疑人生的时刻又到了，你要加速，这边要入住的客人催着呢，等一个小时进不去发脾气的大有人在，进去了找事儿的也大有人在。所以客房部大姐居多，没有年轻人会选，除了实习生没办法。其他的保安工程这些你怎么去，当个秘书？秘书每个部门都可以去做，都是文职，也是正常工作时间，喜欢Paperwork就可以，这两部门都是大老爷们，工程部一上班都各自忙去，修这个修那个，你一个人接电话整理文件，日复一日。综上，女生进酒店能做的：前厅-三班倒、排班制，不按周六日休息，站着上班，同事、领导不稳定/有提成，相对多挣1-2k，看你的Upsell了MICE-不固定周末，需要social，同事、领导不稳定/ 有提成，坐着上班HR- 很琐碎，需要耐心,工资低/时间固定，月底偶尔加班,部门同事、领导相对稳定各部门秘书-工资低2.5k-3k，升职空间有限/ 时间固定这几个部门相对适合女生吧，但是如果你真的对酒店有情怀你就读，全国各地跳槽，漂泊一下。你要只是想找个工作，完全没必要读酒店管理，可替代性太强，工资少得可怜，升职空间有限。不如针对性的读个适合女生的专业，面也广一些。PS说到英语，现在各行各业都需要啊，而且就酒店能用到的那些英语，呵呵，完全不需要再讨论了。那些英语压根谈不上需要英语好！太好的人去了都浪费！

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