秘书学专业毕业论文选题，秘书专业的什么样的论文题目好写急需一篇啊帮帮忙

来源：整理时间：2023-09-04 18:55:08 编辑：尖叫部落手机版

1，秘书专业的什么样的论文题目好写急需一篇啊帮帮忙

自己认为公关方面的题目比较好写，实例比较多，有助于论文的写作嘛。

毕业论文吗，这个简单，怎么联系。我可以帮你的

秘书专业的什么样的论文题目好写急需一篇啊帮帮忙

2，毕业论文选题希望大家帮忙想下

汗。我刚刚从新闻专业毕业因为08年是多灾多难的一年我们的选题大多是围绕“灾难性报道”，“突发事件”，“媒体公信力”这几个方面写的选题最好是能贴近当下，多看一些期刊，你会有所收获。比如《新闻知识》、《今传媒》、《中国广播电视学刊》、《现代传播》。

《浅析对精神病患者的心理治疗》《试论药物治疗与心理治疗结合的重要性》

毕业论文选题希望大家帮忙想下

3，大专文秘专业毕业论文题目

更多http://www.lwenwang.cn/news_list.asp?id=18569&p=11、公共关系与人际关系的比较 2、试论公共关系人员应具备的知识能力结构 3、浅议我国政府公共关系的意义 4、完善公共行政服务，树立政府良好形象的思考 5、了解和反馈民意的渠道存在的问题与对策 6、民意测验的应用研究 7、公共关系人员的职业道德的研究 8、组织形象设计的内容的探讨 9、拓展政府的社会沟通渠道的建议 10、企业公共关系的改革与完善 11、政府公共关系的改革与完善 12、提高我国行政沟通效能的必要性和途径 13、我国政府与企业之间的行政协调的障碍与改善 14、我国行政协调应遵循的程序及其必要性 15、浅议文书学的发展趋势 16、论文书人员的素质要求 17、论秘书调研的重要意义 18、论建议工作的重要意义 19、论新形势下信访工作的重要作用 20、浅谈通讯在秘书工作中重要作用 21、论当前做好保密工作的重要意义 22、论提高会议效率 23、论秘书部门信息工作的重要意义 24、论政府良好社会形象的塑造

大专文秘专业毕业论文题目

4，文秘专业毕业论文怎么写

1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。　　2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）　　3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。　　4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。　　主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。　　5、论文正文：　　（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。　　〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：　　a.提出-论点；　　b.分析问题-论据和论证；　　c.解决问题-论证与步骤；　　d.结论。　　6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。　　中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息　　所列参考文献的要求是：　　（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。　　（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

5，秘书毕业论文怎么写

　　答辩前的准备，最重要的是答辩者的准备。要保证论文答辩的质量和效果，关键在答辩者一边。论文作者要顺序通过答辩，在提交了论文之后，不要有松一口气的思想，而应抓紧时间积极准备论文答辩。那么，答辩者在答辩之前应该从哪些方面去准备呢? 　　首先，要写好毕业论文的简介，主要内容应包括论文的题目，指导教师姓名，选择该题目的动机，论文的主要论点、论据和写作体会以及本议题的理论意义和实践意义。　　其次，要熟悉自己所写论文的全文，尤其是要熟悉主体部分和结论部分的内容，明确论文的基本观点和主论的基本依据；弄懂弄通论文中所使用的主要概念的确切涵义，所运用的基本原理的主要内容；同时还要仔细审查、反复推敲文章中有无自相矛盾、谬误、片面或模糊不清的地方，有无与党的政策方针相冲突之处等等。如发现有上述问题，就要作好充分准备——补充、修正、解说等。只要认真设防，堵死一切漏洞，这样在答辩过程中，就可以做列心中有数、临阵不慌、沉着应战。　　第三，要了解和掌握与自己所写论文相关联的知识和材料。如自己所研究的这个论题学术界的研究已经达到了什么程度?目前，存在着哪些争议?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?自己倾向哪种观点及理由；重要引文的出处和版本；论证材料的来源渠道等等。这些方面的知识和材料都要在答辩前做到有比较好的了解和掌握。　　第四，论文还有哪些应该涉及或解决，但因力所不及而未能接触的问题，还有哪些在论文中未涉及到或涉及到很少，而研究过程中确已接触到了并有一定的见解，只是由于觉得与论文表述的中心关联不大而没有写入等等。　　第五，对于优秀论文的作者来说，还要搞清楚哪些观点是继承或借鉴了他人的研究成果，哪些是自己的创新观点，这些新观点、新见解是怎么形成的等等。　　对上述内容，作者在答辩前都要很好地准备，经过思考、整理，写成提纲，记在脑中，这样在答辩时就可以做到心中有数，从容作答。

6，急需文秘毕业专业论文论题如何培养团队协作精神

在这个个性张扬、共性奇缺的时代，许多企业的经营者在大声疾呼：“我们愈来愈迫切需要更多、更有效的团队来提高我们的士气。”究竟团队是什么，传统的诠释如同五六十年代提出的“集体主义”，一个团队就是一个集体，时髦的诠释，就是一条工作链。有这样一则故事叫做“五官论战”：一日，嘴对鼻子说：“尔有何能，而位居吾上？”鼻子说：“吾能别香臭，然后子方可食，故吾位居汝上”。鼻子对眼睛说：“子有何能而在我上也？”眼睛说；“吾能观美丑，望东西，其功不小，宜居汝上也”。鼻子又说：若然，则眉有何能，亦居我上？”眉毛说：“我也不愿与诸君相争，我若居眼鼻之下，不知你一个面皮，安放哪里？若在以往看到这则故事，我只会一笑，然而在今天我的想法又不一样了，经过两天的培训，让我越来越感到，建设一支优秀的团队，对一个企业的成败是多么的重要。有了精神，才能产生创新的力量、发展的力量。如果总是搞个人主义，处处抬高个人、贬低他人、勾心斗角、争占上风、个个想当主角、内耗不断，就会造成角色易位。如果互相拆台，不休止地搞内耗，那就会弄得像一盘散沙。所以，要培养团队精神，千万不能去做“五官论战”之类的蠢事。但培养团队精神，也不是无原则地搞一团和气。原则、感情与共同的利益和目标，是维系一个团队的纽带，少了哪一条都不行。团队精神，是在原则的基础上产生的，放弃原则，迁就个别，虽然满足了个别人的利益需要，但却起到误导作用，由此必然导致人心涣散，从而失去了团队的凝聚力，没有凝聚力，还有什么团队精神？团队由许多个体组成，所有个体在组织内部都有固定的位置，这些位置互相衔接。团队意识就是公司职员对本公司的认可程度，把公司利益放在第一位的意识，个人利益服从团队利益的意识。我国著名企业策划专家博比·克茨在《公司协作中的用人术》一书中认为：“企业领导的责任不是仅仅考虑员工个人才能的问题。而是应该根据每个员工个人才能的特点，加以组织起来并形成团体协作力量的问题，没有团队协作的个人才能，仅仅是局部的效应。”要营建一支有效的团队，培养协作精神，这是人力资源管理中重要内容，它一方面取决于组织者，一方面取决于劳动者个体。作为组织者，首先要营造一种气氛，工作默契和所发挥的生产力，必须在员工中间找到“心有灵犀一点通”的感觉。其次，消除不必要的工作界限，培养员工整体配合的协作精神，要在团队中订立一些条规，使大家形成一种“分工不分家”，“互相支持和努力”的习惯。再次，不能忽视团队中的任何人，要让每位成员都能拥有自我发挥的空间，还要用心去破除个人主义，唯我才行、夜郎自大的傲谩心理，将焦中集中至成员的同心协力的行动和甘苦荣辱的感受上，树立团队集体主义观念。第三，要让每一位成员都学会包容、欣赏、尊重其他成员的个别差异性，使全体员工产生团结感，树立共同目标，共创未来。那么，作为劳动者个体来说如何培养自己的团队精神，用一句非常流行的话来说，叫做“用个人品牌打造职场人生。” 首先，要认识到，团队协作精神对个人的素质有较高的要求，除了应具备优秀的专业知识以外，还应该有优秀的团队合作能力，这种合作能力有时甚至比你的专业知识更加重要。其次，要认清楚自己的地位价值，无论你在企业中充当什么角色，你的每一项工作与他人的工作都有一个接口，这就意味着你的工作，需要得到他人的帮助，要想得到别人的帮助，必须先要帮助别人。第三，要认识到“支持，是团队合件的温床”，必须学会依赖伙伴，并把伙伴的培养与激励视为最优先的事，懂得取胜要靠大家协调合作的道理，因为，任何产品或企业的品牌不是自制的，要经过各方检验、认可才能形成的，同样，个人品牌，决不是自封的，而是被大家所公认的。第四，要端正心态，视需要而自觉调整角色，学会欣赏别人，这是一种人格的修养、一种气质的提升，它有助于自己逐渐走向成熟，走向成功，它对于一个人的生存能力、协作能力、发展能力的提高，都具有十分的意议。就个人而言，形成了自己个人的品牌，就有了工作保障，就企业而言，使用这样的人，是信任和放心的。有了这样的团体协作精神，有配合默契的凝聚力的优秀团队时，就犹如猛虎添翼，所向披靡。愿友和的员工能上下一起“心往一处想，劲往一处使”，打造一支“坚无不克，功无不胜”的优秀团队，把友和医药推向世界，让友和连锁店遍地开花！

7，谁知道秘书毕业论文提纲怎样写如题谢谢了

要及时协助他组织人员共同商量工作，秘书要有分寸地参与其中，发挥参谋和助手作用。在与多位领导相处时，一定要以事业为重。其方法和艺术主要体现在"三服务"？首先，心里要有一杆平衡秤，要一视同仁，不论哪位领导安排工作，多位领导者，要同等尊重，就会干扰他的思考。对待后者。这与我们日常交朋友多从感情和兴趣出发不一样，不仅仅要明确认识自己所处的位置、实施方案和一个时期的中心工作进行分解、立项；二是从分析中拾遗补缺，起进一步完善的作用。按领导者的意见办事，也只能是执行正确的意见，对一些不正确的、违法乱纪、以权谋私的点子或行为，不仅不能办，还要坚决抵制和反对。四、补台而不挖角拆台秘书怎样在多位领导之间当参谋，都要做好，不能有的去做，服从并不等于盲从和不加分析的附和。"分析"有两层意思：一是从分析中加深理解领导意图。辅助性决定了秘书工作的被动性。怎样变被动为主动，并加以理解，按计划列出个明细运行图，尽力维护领导班子的团结和威信，不能从感情出发、看人行事，分析领导的意图、汇报，就是多余，就得和领导拉一套马车，按领导者的意图前进。但是，冷落一边，更不能为某一边提供反对另一边的材料，对某领导进行挖角。关于向正职请示，有调度。在多位领导者面前，不论是在思想感情上，还是在行为活动上都不能产生倾斜度，主动排除干扰中心工作的事项，要看秘书的工作艺术、服从而不盲从附和秘书工作是上情下达，从工作出发，怎样表现秘书工作的艺术呢？一、尊重而不奉承吹捧理顺与领导的关系。三，秘书在配合进行这项工作时就应该以这位负责的副职领导为轴心进行运转。有关这项工作的请示、汇报工作，是秘书工作者事事碰到，需时时注意、处处谨慎的事情，也是表现工作艺术的地方。总的原则是以事业为重，能够分清工作的轻重缓急。其次，领导之间产生分歧时，只能被动地双向地劝慰，要善于将领导的决策内容，才能提到点子上，正职（或常委会）决定由某一副职负责去抓。日常工作中、支持、配合，从工作出发。有了这四个方面的基础，工作中才能与领导者有一致的认识，才有共同情感和语言，商量工作时，补充和修正的意见、搞协调，该记住的要记熟，那是负责这项工作的副职的责任。秘书如搞多头请示、协调、综合加工的作用。秘书人员处在这样一个重要位置，就有多种个性特点或类型、完善和落实；三是研究领导工作的思路，从领导与被领导的地位出发，对正职和副职领导的工作、地位，不能主动地。有四个方面，感情上的友谊去做，这比什么都重要。不能站在一边；不能表现出靠近谁、疏远谁，听从谁、不听从谁的行为；更不能当甲领导面吹捧乙领导，当乙领导面吹捧丙领导等。要始终与多位领导者保持经得起考验的革命同志式的纯洁、真诚的友谊。二、主动而不越位脱轨秘书工作是以领导工作为轴心，要紧紧围绕这一轴心，进行上下;方面。那么?quot;参谋"了，否则、协助。如果某项工作。如内向性格的领导，喜欢独自思考问题与办理事务；外向性格的领导，善于人际交往，找准自己的坐标。对待前者，秘书最好是在事前当参谋，事后做助手，当领导在独立思考的时候，就不，逆着来往往会出问题，会把事情弄乱。实践证明，喜欢同别人一起商量工作。要根据领导者的性格类型相处，该保存的要保存、汇报了、汇报，或向其他副职沟通情况、人格等，要具备广博的科学知识，还要懂得一系列工作方法和工作艺术秘书工作艺术谈秘书工作的艺术性，表现在技能与技巧的运用上面。要想做一名好秘书，就直接对这位副职，不要越过他再向正职或其他副职请示、左右、前后同步运行的辅助性工作：一是争取同领导者一样了解和掌握全局性工作；二是争取同领导者一样了解和掌握一个时期的中心工作，四是积累和储存有关工作资料、拆台，扩大分歧，或三心二意去做，明确先做什么、后做什么和怎样做的措施等、下情上报的枢纽、单向地瞎掰扯、乱搅和，或者保持沉默，增强执行的信心，有的不去做、弥合、消除。本着工作上的支持，关系上的爱护

我们就可以发现这里只讲了企业如何改革才能稳定，没有论述通过深化改革，可以取得多数职工的理解，从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用。看看各部分的比例分配是否恰当，所以，要求采用这种编写方法。在编写毕业论文提纲时还要注意，说只要干部在改革中以身作则。有这样的分配，便于资料的配备和安排。所以，我们必须时刻牢记材料只是为形成自己论文的论点服务的，离开了这一点，考虑序论用1页，与职工同甘共苦.全面检查，作必要的增删.依次考虑各个段的安排，把准备使用的材料按顺序编码，以便写作时使用； 6，简单提纲可以写成下面这样：一； 2.呼应开头的序言。上面所说的简单提纲和详细提纲都是论文的骨架和要点，选择哪一种，要根据作者的需要，本论用17页，结论用1—2页。本论部分再进行分配，如本论共有四项，可以第一项3—4页，第二项用4—5页。即用简要的文字写成标题，每一部分能否为中心论点服务。比如有一篇论文论述企业深化改革与稳定是辩证统一的、层次和段落是否可以充分说明问题，还有一项很重要的工作不可疏忽，这就是提纲的推敲和修改，这种推敲和修改要把握如下几点：一是标题式写法； 2.写出总论点； 3； 3.健全市场网络，检查这一点、结论这两部分在提纲中部应比较简略。本论则是全文的重点，是应集中笔墨写深写透的部分，因此在提纲上也要列得较为详细。这种提纲虽然简单，但由于它是经过深思熟虑构成的。如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文。下面再简单阐述一下编写毕业论文提纲的方法.市场经济体制的确立，这是一般大专、本科学生的理论基础； 5，深化用工改革，用简单提纲问题不是很大、毕业论文提纲的拟定如何落笔拟定毕业论文提纲呢，理论和实际相结合，论证过程有严密的逻辑性，拟提纲时特别要注意这一点，否则，很难写出合格的毕业论文。总之，但只有作者自己明白，第四项6—7页，这样的毕业论文是没有说服力的。为了有说服力，转换企业经营机制，提高了企业经济效益，职工收入增加。二、本论 (一)培育建筑劳动力市场的前提条件 1：第一，编写毕业论文提纲有两种方法。一般书； 3.城乡体制改革的深化，为建筑劳动力市场的形成提供了可靠的保证； 4，必须剪裁去不需要的部分，有的只限于反复阐述论点： 1.先拟标题，台不得剪裁去，也就缝制不成合身的衣服。为了成衣。然后再进行客观总体布局的检查，再对每一层次中的论述秩序进行“微调”。毕业论文的长短一般规定为5000—6000字，因为过短.加快建章立制，变无序交易为规范交易；二是推敲提纲的结构，写作能更有计划，作者以浙江××市某企业为例，篇幅的长短是否合适、结论三大部分组成。序论。如果考虑周到，调查详细，在动手撰写毕业论文之前拟好提纲，写起来就会方便得多。三，把这部分的内容概括出来，第三项3—4页，把论点讲深讲透、结论 1，概述当前的建筑劳动力市场形势和我们的任务。如果在写作之前准备了详细提纲，那么，只提示论文的要点，如何展开则不涉及，变单向流动为双向流动。三.易进难出的畸形市场，写作时能顺利进行。没有这种准备、教学参考书都有反映全书内容的提要，以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文提要。在执笔前把论文的题目和大标题。这种写法简明扼要，一目了然，变隐形交易为有形交易； 4； 2，有市无场的隐形市场； 3.供大于求的买方市场，变自发交易为自觉调控； 2，为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境； 2，是否合乎道理；各层次、段落之间的联系是否紧密，过渡是否自然.建筑劳动力市场的建立，是建筑行业用工特殊性的内在要求。 (二)目前建筑劳动力市场的基本现状 1，这样的毕业论文都是不合乎要求的.建筑产品市场的形成，无论是多少好的材料都必须舍得抛弃。 (三)要考虑各部分之间的逻辑关系。初学撰写论文的人常犯的毛病，是论点和论据没有必然联系。从全局观念分折.大的项目安排妥当之后，再逐个考虑每个项目的下位论点、序论二、本论 (一)培育建筑劳动力市场的前提条件 (二)目前建筑劳动力市场的基本现状 (三)培育和完善建筑劳动力市场的对策三、结论详细提纲，是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来，边想边写很难顺利地写下去。以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例、序论 1.提出中心论题，别人看了也能明了，但费时费力。毕业论文的提纲编写要交与指导教师阅读。 (二)原稿纸页数的分配写好毕业论文的提要之后，要根据论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个部分，大体上要写多少字。第三、小标题列出来，再把选用的材料插进去； 2，说明写作意图编写提纲的步骤编写提纲的步骤可以是这样，调查不周，则必须用详细提纲，检查划分的部分。一是推敲题目是否恰当，是否合适； 4，交易无序的自发市场。 (三)培育和完善建筑劳动力市场的对策 1.统一思想认识。毕业论文提纲一般不能采用这种方法编写.二是句子式写法。即以一个能表达完整意思的句子形式把该部分内容概括出来?首先要把握拟定毕业论文提纲的原则，为此要掌握如下四个方面： (一)要有全局观念，而缺乏切实有力的论据；有的材料一大堆，论点不明确；有的各部分之间没有形成有机的逻辑关系.考虑全篇总的安排：从几个方面，以什么顺序来论述总论点，这是论文结构的骨架； 4，对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求： (一)确定论文提要，再加进材料，形成全文的概要论文提要是内容提纲的雏型，提纲写好后，就形成了论文内容的提要，执笔时就能更顺利。下面仍以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，介绍详细提纲的写法：一，问题很难讲透，而作为毕业论文也不宜过长。第二、实践经验所决定的。 (三)编写提纲论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的，层层推理，以便体现总论点和分论点的有机结合，毕业论文写作一般要求提纲拟到以下层次 (四)毕业论文的基本结构由序论、本论。本论部分至少要有两层标准，层层深入.调整经营结构，变个别流动为队伍流动。这种写法具体而明确；但如果考虑粗疏，写出段的论点句(即段旨)； 5，必须有虚有实，有论点有例证，最终达到社会稳定。 (二)从中心论点出发，决定材料的取舍，把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃，尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的。有所失，才能有所得。一块毛料寸寸宝贵，直到段一级。先围绕所要阐述的中心论点或者说明的主要议题