饭店不给工资去哪投诉，做餐饮的欠服务员工资不发在哪个部门投诉

来源：整理时间：2023-07-09 07:10:09 编辑：尖叫部落手机版

1，做餐饮的欠服务员工资不发在哪个部门投诉

一、拖欠工资属于严重违反劳动法的行为。二、请通过拨打12333劳动保障服务热线或者到当地劳动监察部门反映和投诉。三、劳动监察部门是政府在贯彻劳动法方面的执法部门，他们有权力也有责任纠正和制止违反劳动法的行为。

做餐饮的欠服务员工资不发在哪个部门投诉

2，饭店拖欠工资怎么投诉

最近政府重点清查的就是工程及歺饮业欠薪问题。只要你向所在地劳动监察部门投诉就可以了。

问下什么情况不发，和老板商量一下，上个月的工资法律规定只要在这个月低前发掉就不是拖欠，所以和老板好好说说吧，其他没什么办法。

饭店拖欠工资怎么投诉

3，在饭店打工老板不给工资怎么办

如果签有劳动合同，可以根据劳动合同上的条文要求老板发放工资，否则可以去劳动局申请仲裁，一般去劳动局都需要双方有建立劳动关系比较有利。如果存在不发工资的想象，劳动局一般都会积极找你们老板去坐坐的。

最有效直接的办法，留下工作的证据，不行打电话投诉，或者劳动仲裁。不发工资，是不行的。

打劳动部门电话投诉，把所有入职信息保留

在饭店打工老板不给工资怎么办

4，饭店老板不给工资怎么办

拖欠工资是法律禁止的行为，你的老板已经违法。你可以到当地劳动管理部门劳动监察部门去反映问题，要求他们和老板沟通协商，施加压力。也可以去人民法院起诉，要求马上发工资。

可以取证先去工商部门投诉，如果协调不来可以收集拖欠工资不发的证据去告老板。

一、可以向区人力资源与社会保障部门仲裁科申请劳动仲裁：要求与饭店解除老劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与未签劳动合同双倍工资等。二、劳动仲裁应该是免费的。三、可以委托他人办理，金额不大的话没有必要委托律师。劳动仲裁过程也比较简单，主要目的是让仲裁员出面给饭店作工作，到时候双方各让一步，调解也未尝不可。四、肯定要花时间，两个星期应该搞不定。五、既然老板说了明天发工资，你明天要走，怎么办？哥们，你自己决定吧。希望我的回答对你有所帮助，朋友。

5，餐厅服务员劳动合同不给工资应该怎么办

您好！首先，您可以要求饭店支付双倍工资，因为按照劳动合同法的规定，不和劳动者签订书面合同的，要支付双倍工资。其次，按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您也可以要求单位和您签订无固定期限的劳动合同，继续在单位上班。再次，您如果同意解除合同，可以向单位主张经济补偿金。经济补偿金的补偿标准为工作满一年给一个月工资的经济补偿金，以此类推。最后，如单位未给您缴纳养老保险等社会保险金，您还可以要求单位补缴。

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：不给工资举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：匿名举报举例说明应用场景：劳动监察大队投诉，调查，取证。

劳动局

6，饭店老板不给员工工资应该怎么处理

用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

7，在饭店打工老板不发工资怎么办

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

不发放工资属于拖欠工资，可以申请劳动仲裁要求支付工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

建议你可以先施点软的招数，你可以悄悄地准备一只录音笔什么的，能录像的更好，打开，然后放在你的口袋里，或是包包里。再笑咪咪的走去跟老板说：“老板什么时候发工资呀？我现在已经是弹尽粮绝了。”（尽量说得幽默点）然后看你的老板怎么说，他如果说明天或是具体什么时候的话那就好办咯，那就是你的证据了，要小心保管好哦！！！然后如果到了你跟他约定的那天他还不肯发的话，建议你就要有个炒老板鱿鱼的心理准备了，这时你就可以理直气壮点问他到底什么时候才能领工资？如果到那天还领不到的话，我就只能拿起法律来保护自己的人身权利了。（当然记得要带东东录下来）然后他还是很牛b的不肯发工资的话，那这时你就可以带着你的“证据”到劳动局去告你的老板了哦。（去之前最好翻录一到两份那些“证据”以防万一）如果真的很不幸的像 “潜江龙湾”（楼上那位）说的那样，被他用钱或权疏通了。那这时你可以把录音放到一些大点的网站上，最好是全国性的论坛，利用舆论的压力来维护你的权益。