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酒店招聘信息网站,哪家酒店人才网比较好

来源:整理 时间:2024-01-15 17:11:33 编辑:尖叫部落 手机版

1,哪家酒店人才网比较好

最佳东方http://veryeast.cn/ 是中国最权威、最专业的酒店行业招聘第一品牌,也是客户量最大、访问量最多、数据最丰富的酒店业招聘网。

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2,酒店人才招聘网哪个最好

苏州英才网 挺不错的哦 ,,

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3,专门的酒店招聘有些什么网站

58同城,里面有专区酒店招聘,而且骗子不多,51job我经常用来找兼职的。希望LZ有用。
是的,酒店英才网是英才网的一个部分,英才网分为建筑、酒店……………………

专门的酒店招聘有些什么网站

4,全国酒店招聘网站有哪些

来酒店英才联网看看吧,行业性挺强的,能找到你需要的人才的

5,酒店人才网有那些

你好,有: http://www.triphr.com/ http://www.veryeast.cn/ http://www.jiudianzhaopin.cn/ http://www.hoteljob.cn/

6,有哪些可以发布酒店招聘广告的网站

酒店发布推荐最佳东方,是专业的酒店人才招聘网站。当然,如果需求量比较大的话,建议可以增加一个综合网站做补充,智联,51,中华英才都可以。

7,酒店求职与招聘好网站是

目前酒店行业招聘网络效果比较好的就是最佳东方了 以前有一个旅游人才网 但是最近几年不行了 但是网络招聘普遍有局限性 酒店也一样 只适合招聘一些中层以上人员 基层还是主要靠当地 另外如果前程无忧有在当地发行报纸的城市 酒店行业招聘做当地的前程无忧效果也不错 本人专业酒店行业hr

8,五星级酒店都在什么网站招聘的

全国性酒店行业招聘门户网:9d8d酒店宝典—酒店英才网 旅游人才 最佳东方 中国酒店招聘网 中国酒店人才网 餐饮人才网还有些地方性的招聘网:东莞酒店招聘网湖南酒店招聘网。。。。。

9,谁给我推荐一个酒店招聘网站想找酒店实习工作

上采酷365看看,都是酒店招聘的。每天都有很多新的职位。www.caiku365.com
上采酷365看看,都是酒店招聘的。每天都有很多新的职位。
不用去网站,可以去大型酒店应聘或朋友介绍,我就是做餐饮的但是没学过是从服务员做起的…

10,请谁给我一个重庆渝中区希尔顿酒店的招聘网址

这是现在职位的空缺http://www.triphr.com/job/company_61380.html 如果你愿意接受挑战并展示才华,将自荐信、中英文简历、身份证、学历证书及相关证书复印件、照片,通过所述方式与我们联系 (电邮简历请以附件形式发送) 公司网站:http://www.hilton.com 地 址:重庆渝中区中山三路139号 邮政编码:400015 传 真:(023)89062508 联 系 人:刘先生 电子邮箱:sunshine.peng@hilton.com

11,最佳东方酒店招聘网的网站概况

成立于2003年的最佳东方是国内领先的酒店餐饮行业招聘网站,始终保持着业界的领先地位。针对困扰中国酒店餐饮业发展的人力资源短缺现象,最佳东方自主研发了酒店餐饮业领航的“招聘通系统”。最佳东方首创五位一体的招聘模式(网络招聘+校园招聘+杂志招聘+报纸招聘+专场招聘会),累计成功输送酒店餐饮人才超过68万人次。通过网络、、现场会、媒体等线上线下丰富形式与酒店猎头、MAP人才测评在内的专业人力资源服务全方位结合,形成整体的酒店餐饮企业人力资源招聘解决方案,以帮助酒店餐饮企业控制招聘成本、简化招聘程序、提高招聘成功率。最佳东方总部位于杭州,目前已在上海、苏州、广州、东莞、武汉、长沙、嘉兴、郑州、金华、宁波、台州、温州、绍兴、湖州、海口等20多个城市设有办事处,业务涉及全国32个省市。目前,最佳东方已在全国拥有超过14万家的酒店、餐饮注册企业会员和92万个人注册会员。

12,最佳东方酒店人才网怎么样

是正规的招聘网站,资源丰富,岗位多。1、最佳东方——酒店业招聘第一品牌,隶属于杭州东方网升科技有限公司旗下,是客户量最大、访问量最多、数据最丰富的行业招聘网站,被誉为酒店人才梦工厂。2、同时也是中国酒店餐饮业信息化发展的开创者。致力于为酒店人提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、校园招聘、现场招聘会、媒体招聘、酒店猎头以及人才测评等等,是国内客户量、数据量、访问量均居行业前列的酒店餐饮业招聘网站。3、针对困扰中国酒店餐饮业发展的人力资源短缺现象,最佳东方自主研发了酒店餐饮业领航的“招聘通系统”。最佳东方首创五位一体的招聘模式(网络招聘+校园招聘+杂志招聘+报纸招聘+专场招聘会),累计成功输送酒店餐饮人才超过68万人次。4、通过网络、、现场会、媒体等线上线下丰富形式与酒店猎头、MAP人才测评在内的专业人力资源服务全方位结合,形成整体的酒店餐饮企业人力资源招聘解决方案,以帮助酒店餐饮企业控制招聘成本、简化招聘程序、提高招聘成功率。
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