酒店管理专业大学取消，酒店管理属于哪个专业

1，酒店管理属于哪个专业

酒店管理专业

酒店管理属于哪个专业

2，酒店管理专业

如果是学历的话,目前中大的酒店管理专业是比较不错的,南开等国内的重点院校都有. 如果是职业技能的话,目前有些培训机构也在做酒店管理师培训,主要是针对酒店前厅客房管理、餐饮管理…… 酒店行业其实对学历要求并不高，大部分都是中专、高中毕业，因为酒店要的是服务意识、服务态度和客务关系处理能力，所以就算是大学本科出来也需要从基层做起。如果您要在酒店行业找到好工作，除了上面三个能力外，还要学习酒店的管理技能。

酒店管理专业

3，关于酒店管理专业

你好国内没有独立设置的酒店管理专业学院但青岛有一个青岛酒店管理学院你上百度搜索酒店管理就会出现当然排在它前面的也有些酒店管理学院不过唯一区别是这个是大专而且是国家办学就是公办的酒店管理会涉及到以下几个课程酒店人力资源管理酒店餐饮管理酒店房务管理酒店前厅运营管理酒店财务管理酒店督导当然在这之前是一些基本酒店知识和专业技能培训以及一年的实习酒店管理是一个前景比较广阔的专业但就国内来说酒店大多是外资集团管理也就是全球著名的酒店管理集团如万豪洲际假日来管理所以如果你想做这一行在国内学完后最好去国外深造国外的理念较为先进对酒店人才的培养比较成熟当然在国内也不一定不是一条出路做酒店刚开始只是一个服务员你能接受从一个服务员干起吗？如果你想选择很多困难在等你不是仅仅选择一所学校这么简单当然能在国外学习一定会对你有很大帮助还有一种选择就是你可以学习金融管理类最好读到硕士那么你也一样可以转行做酒店这样起点较高

关于酒店管理专业

4，酒店管理专业挺火的清华大学有这个专业么

当然有啦，清华大学酒店管理项目——紫荆国际酒店管理学院就是专业学酒店管理的。还可以出国留学，前两年在国内读，后面一两年在国外读，毕业后是双学位，很强哦！

现在清华大学都有这个专业了，看来真的很火啊！

您好，看到您的问题将要被新提的问题从问题列表中挤出，问题无人回答过期后会被扣分并且悬赏分也将被没收！所以我给你提几条建议：一，您可以选择在正确的分类下去提问或者到与您问题相关专业网站论坛里去看看，这样知道你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。二，您可以多认识一些知识丰富的网友，和曾经为你解答过问题的网友经常保持联系，遇到问题时可以直接向这些好友询问，他们会更加真诚热心为你寻找答案的。三，该自己做的事还是必须由自己来做的，有的事还是须由自己的聪明才智来解决的，别人不可能代劳！只有自己做了才是真正属于自己的，别人只能给你提供指导和建议，最终靠自己。您可以不采纳我的答案，但请你一定采纳我的建议哦！虽然我的答案很可能不能解决你的问题，但一定可以使你更好地使用问问哦~~

5，关于酒店管理这个专业

北二外的酒店管理算是全国响当当的专业了，应该他的三本也不会差到哪里去算公办学校应该对身高和英语成绩有所限制，可以打电话咨询一下北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院是北京第二外国语学院与北京中瑞乐桑酒店管理有限公司共同举办的，以酒店管理专业教学为特色的普通本科高等学校（独立学院）。学院于2008年5月经教育部批准成立，以北京第二外国语学院优质教育资源为依托，引进国际知名的瑞士洛桑酒店管理学院的办学理念、人才培养模式和课程体系，形成有中国特色的酒店管理人才培养模式。学院初期将以酒店管理专业为特色品牌，借助瑞士洛桑酒店管理学院专业教学模式及其在业界的影响力，迅速形成具有中国特色的酒店管理人才培养模式。洛桑酒店管理学院与中瑞酒店管理学院签署了长期咨询服务协议，给中瑞酒店管理学院以学术支持，对学院管理团队和专业师资进行培训，为中瑞酒店管理学院提供洛桑酒店管理学院的课程体系。为此，学院按照洛桑模式专门建有高标准实习酒店，洛桑高级顾问全程跟踪酒店管理专业教学，三、四年级的学生可申请前往洛桑酒店管理学院学习；学院将共享洛桑酒店管理学院在全球的多家酒店在教学实习方面的业界资源。学院师资依托于二外旅游管理学院的资深专业师资、旅游教育界的专家学者和产业界人士，并聘请国内外著名酒店集团的业界精英，承担学院的实践性课程和讲座性课程的教学任务。学院将紧紧抓住市场对高端酒店管理人才的需求，培养国际化应用型专门人才，使学生熟练掌握外语，了解国际酒店产业背景，谙熟国际酒店业的运行机制，能够参与本领域多层次的国际交流，能够将所学知识和所掌握技能创造性地运用到实践操作领域。中瑞酒店管理学院将用10年左右的时间成为国内最好、亚洲领先的酒店管理学院和行业认可、国际知名的酒店管理培训基地和认证中心。

一个外语学校怎么可能酒店管理全国最好呢？？？既然能进二外干嘛不学外语呢

6，关于酒店管理专业这个问题

这个专业现在不是很火主要是原来学的人多了现在也不需要那么多人才了现在很多大学毕业的酒店管理专业都很难找工作你去技校如果不包分配的话也很难找工作竞争很大如果你要是喜欢学的话毕业之后去酒店里熟悉一下工作再学学经验自己以后开个店还是很好的祝你成功、、

如果你想从事酒店业，酒店管理是个不错的选择。现在中国由于国情（人口基数庞大），需要安置的劳动力很多，所以要大力发展劳动密集型产业，特别是号称绿色产业的第三行业（服务业），而酒店业恰恰符合以上两种要求，所以近几年在我国星级酒店的崛起完全可以用雨后春笋来形容，相应的酒店从业人员就开始紧缺，特别是受过高等教育的酒管学生，只要你有能力，相信在这个行业是可以出现奇迹的！再者，酒店业有很多其他行业不具备的优点：就业门槛低，没有失业一说，冬暖夏凉，管吃管住，工作稳定，晋升空间大，还有美女比较多。。。回答完毕，谢谢采纳~

1、耐心和倾听的能力，你首先必须要是一个有耐心的人，懂得倾听。 2、敏锐的观察力。 3、分析能力，能从无论是你的客人还是你的上司的言语中得出他们背后的含义。 4、抗压力和抗打击能力，即使在最紧急和压力最大的时候也能做出正确的选择。 5、合作的精神和说服别人的能力。 6、自律。 7、亲和力和让人信任的谈吐。 8、耐得寂寞。 9、良好的身体。 10、最关键 —— 你要热爱你的岗位，至少不能厌恶这个工作。每个企业都是金字塔的阶梯，不单只是酒店业。或者你可以选择自己做老板。如果你决定加入一个企业，那么必定从基层做起；有能力的，自然会有晋升的机会，至于比率，这恨难说，所以要你必须考虑清楚你是不是喜欢你的工作，你是不是具备一些成功的这个行业所需要的基本的素质。如果两者兼具，那么你成功的可能性比较大。

我是学酒店管理的。毕业四年了，现在从事这个行业。相对来说是较好找工作的一门专业。酒店人才现在在很多一线城市都很匮乏！

专业不是主要！关键是你真的把专业的知识学到！到大学里，你会明白专业不是主要，主要是你把你专业的东西学到了，学精了！就算你再好的专业，专业基础不行，你照样不能上岗！

还好啦！不过劝你一句哦。本人也是在酒店工作！隶属前厅部的礼宾组。工作的相当长的时间，工作虽然轻松，待遇也部错！但是每每想到现在的酒店的年轻化趋势o(︶︿︶)o 唉！我现在还是在为自己谋出路！毕竟，现在哪个老板愿意请个老头招待客人（至少在中国不会）！你要是想去酒店干的话！建议你先去前厅部干！那里是酒店的心脏部门！绝对能学到东西！

7，跟我介绍一下酒店管理吧我在考虑这个专业本科的

我是江苏大学的旅游管理专业的学生，我们学院有酒店管理专业的。其实我告诉你吧，如果你对导游或者酒店比较感兴趣，可以选择酒店管理。如果不感兴趣，推荐你不要去选择这个专业！总体讲，酒店管理和旅游管理是一个概念，学的也没有什么管理的概念，试问会有哪家酒店在你一毕业的时候就请你去作管理者？所以全部都是从酒店服务生做起的（除非你老爸开家酒店），也可以从导游做起，导游初期工资非常低。那么讲讲我自己，2010年6月份毕业，在这之前已经开始实习了，同学也是，不过大多在酒店当服务生或者小导游，服务生的基本月薪大概在800-1000，没有提成，因为你是实习生！实习导游月薪大概400-600块，现在我已经跳槽到了上海，做起了广告人。给我最大的体会就是：学这个专业，等于什么也没学，什么也不会！最后在跟你说一声：大学毕业，要想在酒店做，就必须在服务生的岗位做1-2年，才有机会做领班，然后再做1-2年，才有可能做主管，接着大概要2年以上，才有可能是部门经理级别的。孩子好好奋斗吧！

酒店前景是很好的，找酒店这方面的工不作不需要关系，毕业后从总台做起吧，《在说上岗就给你个主管经理什么的你能座的住不可能的》奋斗要看自己的能力了，不要太在意你那个本本，象做酒店记住把英语学好就行了，年薪，都不一样的，主管 .大堂副理.经理.等等很多都不一样的，一个地区和一个地区都不一样的，总得来说还可以，切身体会.这个到是很重要，受不了气的别干酒店，好的地方也有环境好工作很轻松。建议你去沿海地区或旅游城市找个学校毕业后在这个地区也熟悉，找工作也就好找了。该说的都说了，什么都是一步步来的，不奋斗是不行的。

我觉得自己比较可以回答你的问题。我是2004年本科毕业，在广州的酒店工作到2008年，目前自营旅行社。至于为什么离开酒店这个行业，是因为压力非常大，不自由，我喜欢自由的生活，所以我离开了。以下是我的经历，仅供参考。我算是升职非常快的了，没有后台，一切是自己奋斗。1、2004年7月毕业，之前在南京的五星级酒店实习半年，实习的岗位是行政楼层的服务人员。当时的酒店是四星级的商务酒店，我刚入职的岗位是前台接待，薪水是1300元/月，试用期2个月，试用期奖金只有一半。在前台工作了3个月后调入销售部，具体司责是欧美散客，当时我们酒店前台是归销售部管理的，薪水不变，奖金有所提高；酒店提供四保一金，当时公积金的额度是个人部分按照￥155元。第一年年终奖只有大概工作满一年员工的40%。2、2005年7月由于原任的销售部经理助理（我们酒店当时没有副经理，经理最大，直接想酒店总经理负责），第二年工资不变，由于有了职务，每个月除了工资、奖金外会根据经营的效果领取职务补贴，年终奖除了员工部分，还有管理人员年终奖，我这个岗位的管理人员年终奖大概是员工的4倍；因为做管理人员只有半年，所以管理人员年终奖减半。这样一年的年薪大概有5万；因为公积金等的个人部分需要缴存，一年大概到手的有4万4左右。我当时的职责主要是协助部门经理做好部门的工作。我主要是分管销售和客户关系的部分。3、2006年我继续在这个岗位上工作一年，工资有所上涨，其他方面公积金等的缴存系数提高，所以相当于变相增加收入了。这一年大概6万，由于公积金提升了，到手大概是5万。4、2007年6月我们企业调整了部门设置，我升职为销售部副经理，主管销客户关系和客房的部分；职务补贴提升，年终管理人员分红提升，其他不变。这一年的收入大概有10万5左右，到手大概有9万5。5、2008年因为我离职了所以就不计了。不过我估计这个收入将因为我职务的相对稳定而固定下来。当然，由于经济的波动原因，收入也是会变动的。我以上几年的收入都是在我们部门完成了酒店下达的盈利任务的基础上，我们基本上都是全年10% - 30%超额完成工作的基础上获得以上收入的。这个收入属于保守的估计，我们酒店还有很多其他的福利，例如每个月50元的医疗报销额度（每人都有），每年600元的皮鞋费用（销售部副经理的级别，这个根据级别数额不同，普通的员工是150元/年；西装是酒店统一定制的，到了副经理的级别算是中层管理人员，标准大概是￥4000元/套）。手机费￥300元/月。除此之外，管理人员专有的福利还有年终的奖励旅游1 - 2次，国内外都有可能，出游天数大概在15 - 20天。此外还有诸多的培训进修机会。我的付出：1、我的下半时间基本上都在19:00之后，回不了家也是常有的事情。工作时间有职责范围内的事情要做，下班后你才能有时间反思自己的工作，做好总结、下一阶段的计划和实施方针。2、每周需要值班1 - 2天，这天24小时在店，随时处理大堂副理或其他基层管理人员解决不了，协调不了的问题。3、几年来24小时开机，处理你的下属处理不了的问题。很多你能想到，不能想到的问题。总之，你永远是上司最好的下属，因为你能够理解并且贯彻他的一切要求，达到工作的目标；对于下属，你是最好的上司，你要随时能够支援你的下属，在他需要的时候帮助他，教会他怎么做，同时你要能够把适合的人放在合适的岗位上。所谓的“领导权利”，不仅仅是职位赋予你的，而是你的员工赋予你的。要做到一个负责任的人，累。很累。我也许不是晋升最快的，但是我的经历也算快了。我在这个酒店做到最高位置的时候，我管理的员工数大概是190人，我们企业总共有350人这样的员工总数。我觉得自己之所以能走到这个位置，就是因为用心，专一，持之以恒。酒店前线的管理人员，对客，需要有着让客人能够信任的能力，超过员工的忍耐力，沟通能力（内含语言能力，英语的沟通能力不错是我能够比比人跟更和客人沟通的原因，我们酒店一年超过60%的客人都是老外），看到客人问题并解决问题的能力。对内，只有能够解决问题的人，才能够走上管理的岗位，也才能走得远；比如碰到一个问题，我不是抱怨，而是提出方案该怎么做，得到审批后去执行；哪怕只有50%被执行了，都是好的，在一个企业的内部，无论什么企业，需要最多的是执行力。现在我自己总结起来，我觉得如果你希望在酒店发展，你必须具备：1、耐心和倾听的能力。2、敏锐的观察力。3、分析能力，能从无论是你的客人还是你的上司的言语中得出他们背后的含义。4、抗压力和抗打击能力，即使在最紧急和压力最大的时候也能做出正确的选择。5、合作的精神和说服别人的能力。6、自律。7、亲和力和让人信任的谈吐。8、耐得寂寞。9、良好的身体。10、最关键 —— 你要热爱你的岗位。我就是在热爱岗位和热爱生活中二者选择了我的生活。我很喜欢我原来工作的酒店，我用我的双手推动了酒店的进步，看着酒店朝着好的方向发展；我的工作很有挑战性，每天我都要面对不同的人和事，我们之间有合作，有斗争。但是，我更喜欢自由自在的生活，在酒店是不能随便请假的，特别是到了管理人员的层级，我们酒店和连锁酒店的中层管理人员住在酒店的状况不同，我们不住在酒店，但如果有需要我们必须随时能够回到酒店中。我有年假，但往往都是比较短期的。除了酒店的奖励旅游，我出游的时间从来没有大于5天。这个让我很为难。于是，我选择了离开，找一种可以更加自由生活的方式，这就是后话了。希望以上的我的经历对你能有帮助。如果有需要，可以给我留言。祝福你有个美好的未来。