高星酒店指什么星级，什么叫矮星还有高星吗

1，什么叫矮星还有高星吗

矮星原指本身光度较弱的星，现专指恒星光谱分类中光度级为V的星，即等同于主序星。有蓝矮星，黄矮星，红矮星。但白矮星、亚矮星、黑矮星，“简并矮星”，并非矮星；没有高星。

不明白啊 = =！

什么叫矮星还有高星吗

2，如家酒店连锁的高星的品牌叫什么

如家快捷酒店。

捷酒店。

如家就是经济性酒店，目前并没有高星级的酒店品牌。

如....家...快.....捷.....酒店。

家快捷酒店

如家酒店连锁的高星的品牌叫什么

3，七天酒店高星店长是什么意思

7天酒店内升储备店长综合考试，一般是值班经理，或客房主管升上来的，做储备店长一般都要熟识前台值班经理的工作和客房主管的工作，把值班经理的考试　和　客房主管的考试都考一下，就熟识了这二个部门的工作流程和事务。工作多少年，没有硬性规定的，只要店长看上你，就可以做，大部分是从值班经理或客房主管升上来的。也有不少是从维修技师做上来的。如果有关考试问题有不明白的，可继续提问我QQ1540325340

你说呢...

七天酒店高星店长是什么意思

4，去酒店康乐部面试会问怎么样的问题呢

硬件上,康乐部是衡量旅游饭店等级的重要标志，更是衡量高水准星级酒店必不可少的先决条件。现在好多经济型酒店的客房硬件已经达到相当水准,一些低星级酒店的餐饮可能做得比好多高星还火爆也有出色的硬件设施,如果只从酒店传统功能来看高低星的硬件,好多酒店已经难已分别.一星清洁,二星亲切,三星舒适,四星豪华,五星文化,从酒店康乐项目上最能体现出高星级酒店的文化与豪华.

你好！你对此洒店有什么看法，怎么样的经营会更好，你对它了解有多少呢？为什么要来这里上班呢，有什么样的前途？仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，日本的酒店怎么分级别星请指教

呵呵，版主正解，日本本身关于酒店没有评星级。其实世界标准也是不统一的，像美国最牛的就叫AAA级，而不是5星或超5星。

http://www.tripadvisor.jp/Hotels-g298184-zfb129-Tokyo_Tokyo_Prefecture_Kanto-Hotels.html斑竹别那么没见识好不好。喜来登新宿是4星的酒店。怎么可能没有呢？

我在日本没看到过酒店有星啊一般有名的都比较好，呵呵

世界顶级的连锁酒店一般都号称5星级剩下的日系酒店几乎没有星级评定的国内定房时也只是用相当于几星级这个概念吧

好像不是分星的吧，我上次在一休中国家订的酒店，日本叫豪华酒店，说是相当于国内的四星或五星。

6，一个高星级酒店服务员和一个低星级酒店管理人员你会选择哪个

任何问题是没有绝对性的以前的我也像一楼那样说宁做鸽头不当凤尾，可是真的接触一些高或低星级酒店后，才敢说，任保事都没绝对。高星级酒店学的固然多，但自已亲自实践的机会却比较少（如工作中一些必需以领班身份去处理的事情）而低星级酒店则可以边工作边摸索其实利弊都差不多看你自已的性格

每种说法都有一定的道理，关键还是看楼主自己，意见大家都给出了，最终的决定由楼主自己做[em07]

更好的学习，才能更快的提高自己．关键在于自己．

低星级的管理人员相对好点,就如楼上所说,管理大同小异的,员工缺乏管理理念

我认为你应该先做餐饮，只有做了餐饮才能发现人才，了解人才，这样才能利用人才。不懂的人才能做人力资源吗？

对这个问题其实大家心里早有答案，那就是选择后者。

7，酒店的星际是怎么评定的

酒店星评标准拟申请星级的饭店必须向星级饭店评定与检查机构出示以下材料，并保证其真实有效性。一、员工手册包括总经理致辞、角色阐释、服务理念、行为通则、以及员工福利、奖惩、安全基本管理制度等。一至五星级饭店必须提供。二、组织机构图本报告书中所说的组织机构图是指负责饭店运转的正式组织机构图，包括饭店组织机构图和部门组织机构图。一至五星级饭店必须提供。三、管理制度管理制度是饭店科学化管理的基础和服务与管理模式的操作工具。它能最大限度减少包括管理者在内员工行为的随意性。本报告书所谓的管理制度主要针对管理层如层级管理制度、质量控制制度、市场营销制度、物资采购制度等，必要可专门形成《经理手册》。一项完整的饭店管理制度包括制度名称、制度目的、管理职责、项目运作规程（具体包括执行层级、管理对象、方式与频率、管理工作内容）、管理分工、管理程序与考核指标等项目。大体来说，管理制度可以分为服务流程管理制度、支持性流程管理和全局性职能管理制度几大类。管理制度应当及时修订，以达到现代饭店科学管理的基本要求。为此，国家旅游局提倡星级饭店积极采用符合国际惯例和国际通行的财务、质量、人力资源等方面的管理制度。一星级饭店必须提供3项以上服务流程管理制度，2项以上支持性流程制度和1项以上全局性职能管理制度；从关键项目和严谨程度方面进行要求，不分星级，不从量上要求。投诉处理、设备养护、清洁卫生、成本控制、员工培训、激励。二星级饭店必须提供4项以上服务流程管理制度，3项以上支持性流程制度和2项以上全局性职能管理制度；三星级饭店必须提供5项以上服务流程管理制度，4项以上支持性流程制度和3项以上全局性职能管理制度；四星级饭店必须提供8项以上服务流程管理制度，6项以上支持性流程制度和5项以上全局性职能管理制度；五星级饭店必须提供12项以上服务流程管理制度，10项以上支持性流程制度和8项以上全局性职能管理制度；四、部门化运作规范为了使各工作区域和不同的管理层级能够达到一种有序运行的状态，星级饭店需要制订各个部门的运作规范。一般来说，部门化运作规范包括以下主要内容： 1、管理人员岗位工作说明书对管理人员的工作岗位、班次、指令与反馈渠道、工作目标、工作职责和任职条件、任职要求等项内容进行说明。一星级以上饭店要求提供。 2、管理人员工作关系表对不同部门和不同层级进行与饭店管理有关的计划、组织、审批、指令、反馈、控制等活动以及相应的上下级关系、协调关系进行表格化说明。三星级以上饭店要求提供 3、管理人员工作项目核检表管理人员每天、每周、每季、每年需要进行的工作项目进行列表，以备自查和上级核查。三星级以上饭店要求提供。 4、专门的质量管理文件、工作用表和质量管理记录质量管理和保持饭店星级标准是贯穿于饭店管理各个方面、各个环节的常备工作。而且质量是管理出来的，而不仅仅是检查出来的。为此，饭店需要有专门的质量管理文件以及与此配套的工作用表和质量管理的记录。饭店管理者，特别是高层管理者也应当在自己的日常管理行为中尽力体现上述文件所规定的质量理念，包括顾客导向、全员参与、专业管理、全流程要覆盖等原则。三星级以上饭店要求提供。五、服务和专业技术人员岗位工作说明书对服务和专业技术人员的岗位要求、任职条件、班次、接受指令与协调渠道、主要工作职责等内容进行书面说明。一星级以上饭店要求提供。六、服务项目、程序与标准说明书针对服务和专业技术人员岗位工作说明书的要求，对每一个服务项目完成的目标、为完成该目标所需要经过的程序，以及为各个程序的质量标准进行局面说明。二星级以上饭店要求提供。七、工作技术标准说明书对国家和地方主管部门和强制性标准所要求的特定岗位的技术工作如锅炉、强弱电、消防、食品加工与制作等，必须有相应的工作技术标准的书面说明，相应岗位的从业人员必须知晓。一星级以上饭店必须提供。四星级以上饭店还要求提供与设施设备、空间区域的维修保养与清洁卫生有关的作业技术标准的书店材料。八、其它可以证明饭店质量管理水平的证书或文件在饭店提供的上述材料中，必须体现现代饭店管理和星级饭店所要求的质量、环保、科技和对当地社会文化发展的承诺，并有相应的措施保证这些承诺能够在饭店管理中得以贯彻和执行。

一星级饭店要有适应所在地气候的采暖、制冷设备；16小时供应热水；至少有15间（套）可供出租的客房；客房、卫生间每天要全面整理一次，隔日或应客人要求更换床单、被单及枕套，并做到每客必换；能够用英语提供服务。　　二星级饭店在上述基础上（下同）还需要有叫醒服务；18小时供应热水；至少有20间（套）可供出租的客房；有可拨通或使用预付费电信卡拨打国际、国内长途的电话；有彩色电视机；每日或应客人要求更换床单、被单及枕套；提供洗衣服务；应客人要求提供送餐服务；4层(含4层)以上的楼房有客用电梯。　　三星级以上饭店需设专职行李员，有专用行李车，18小时为客人提供行李服务；有小件行李存放处；提供信用卡结算服务；至少有30间(套)可供出租的客房；电视频道不少于16个；24小时提供热水、饮用水，免费提供茶叶或咖啡，70%客房有小冰箱；提供留言和叫醒服务；提供衣装湿洗、干洗和熨烫服务；提供擦鞋服务；服务人员有专门的更衣室、公共卫生间、浴室、餐厅、宿舍等设施。　　四星级饭店需要有中央空调（别墅式度假饭店除外）；有背景音乐系统；18小时提供外币兑换服务；至少有40间(套)可供出租的客房；70%客房的面积(不含卫生间)不小于20平方米；提供国际互联网接入服务；卫生间有电话副机、吹风机；客房内设微型酒吧；餐厅餐具按中西餐习惯成套配置、无破损；3层以上建筑物有数量充足的高质量客用电梯，轿厢装修高雅；代购交通、影剧、参观等票务；提供市内观光服务；能用普通话和英语提供服务，必要时能用第二种外国语提供服务。　　五星级饭店除内部装修豪华外，要求70%客房面积（不含卫生间和走廊）不小于20平方米；至少有40间(套)可供出租的客房；室内满铺高级地毯，或用优质木地板或其他高档材料装饰；每个客房配备微型保险柜；有紧急救助室。

服务和设施

还是问下专业人员吧

服务规模我记得要评星的酒店就需要带客房的不带客房是没法评星的而且高星的酒店是需要收取服务费的

发错地方了，星级和星际有区别的，区别还挺大的。